【正文】 口本首頁，戶主頁，本人頁復(fù)印件各一張）。 （ 5）入職完畢。 企業(yè)入職離職管理制度篇 2 第一章目的 第 1 條 為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時準確地了解公司各店面各部門人員情況，特制訂本制度。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項，完成公司布置的各項任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。如在發(fā)出正式錄用通知 3 天內(nèi)不報到，辦公室可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準可延期報到）。 辦公室根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。在工作或者生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。 招聘信息發(fā)布后，辦公室依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資 料，并進行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性?？记谟涗洀男聠T工正式報到之日起開始。 入司培訓(xùn) ：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。 第二章適用范圍 第 2 條 本制度適用于公司所有員工 第三章管理細則 （一）入職 第 3 條 入職類別及流程 由人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘的員工和項目點自行招聘（包括內(nèi)部介紹）的員工入職，應(yīng)遵循以下程序： （ 1）通過面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項目點負責人報到。 （ 6）入職一個月之內(nèi)，項目點負責人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。如員工無法提供擔保，項目點可根據(jù)情況，由項目點負責人擔保員工辦理入職。 各店一線員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）除不可抗因素外，各店一線員工提出辭職須向其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請，主管須在 1 個工作日內(nèi)批復(fù)，并在 1 個工作日內(nèi)將批復(fù)意見提交至項 目點負責人。 （ 8）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。 （ 5）辭職員工持簽批完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑行政 人事簽字確認的押金到財務(wù)部退還押金。 （ 5）辭職員工持簽批 完畢的《員工離職審批表》到人力資源部辦理退還工裝（參見《工裝管理制度》）等離職手續(xù)，最后憑人力資源部簽字確認的押金收據(jù)到財務(wù)部退還押金。 自離是指公司員工未按規(guī)定提前提交書面辭職申請、提前提出書面辭職申請但未經(jīng)相關(guān)負責人批準的、經(jīng)批準但未交接完畢的、或在沒有請假等任何一種情況下擅自缺勤、曠工超過三天者。 未提前提交書面申請而擅自缺勤、曠工超過三天者，按自離處理。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負責追索。試用期員工在入職后的 五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。 二、離職管理程序 辭職： ① 凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前 30 天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金； ② 未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。 三、臨時聘用人員管理辦法 各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前 _______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。 二、開除管理 開除：是指對嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關(guān)系的處罰。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行 店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用 不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當月工資并給予除名處理 店長辭職或調(diào)動離職，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄 店鋪考勤管理制度 （一）考勤內(nèi)容 遲到：上班時間應(yīng)到而未到崗者； 早退：未到下班時間而提前離崗者； 曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離而不到崗者。 4）當月曠工除扣發(fā) 3 天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。 （四）考勤統(tǒng)計 店鋪考勤員由外場領(lǐng)班以上管理人員擔任。 串崗：不在規(guī)定崗位工作 脫崗：不在工作 崗位工作。 （ 2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。 對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。 辭退、勸退 （ 1）公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退 /勸退通知書》并報人事部核批； （ 2）被辭退、勸退員工持《辭退 /勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存； （ 3）人事部根據(jù)《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金； 審 批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。 臨時人員到崗時，須到綜合