【正文】 展方向；加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。 招聘信息發(fā)布后，辦公室依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資 料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 辦公室根據(jù)經總經理批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。培訓期間新員工必須遵守公司各項，完成公司布置的各項任務，接受公司和部門領導的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。 （ 5）入職完畢。 （二） 員工離職 第 4 條 離職類別及具體程序 辭職 辭職是指員工基于某些個人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開公司的請求。一切交接完畢后，由項目點負責人簽字審批，最后由營運總監(jiān)簽字審批。 自離 （ 2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時間內將相應工作交接完。內部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。 C.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬? 四、離職手續(xù)辦理流程 員工離職獲批 向店長或指定人員移交工作及工作物品 向宿舍長退還臥具 向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品 店長審定 清算領、借款手續(xù)、核對扣款 規(guī)定期限內領取工資 若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除 移交的物品種 類 （ 1）店鋪的文件資料（包括電子版） （ 2）店鋪的有關資料 （ 3）店鋪用品 （ 4）工服、鑰匙 （ 5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物 （ 6）宿舍使用的臥具 六、工資結算 辭職員工領取工資截止日期為正式離職日期 辭職員工結算款項 （ 1）結算工資 （ 2）須扣除以下款項： ① 員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費 ② 原承諾培訓服務期未滿的補償費用 （ 3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償 八、辭職、辭退、開除的管理要求 店鋪不應違反程序，隨意辭退或開除員工。 所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。 三、自愿辭職 店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關系，都必須提前 30 天書面通知對方（試 用期的通知期為一天），因違紀被開除者和被辭退者除外。 除名 /開除 因觸犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。 綜合部根據(jù)《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金； 審批權限：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準； 除名 /開除 因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦 理離職手續(xù)。 。 第 7 條 本辦法報總經理審批，自 年 月 日起執(zhí)行。 辭退 辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動關系的一種行為。人力資源部根據(jù)員工具體情況在 7 個工作日內作回訪調查，記錄辭職原因并做人事分析。 （ 2）因特殊原因無法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項目點負責人代交或者擔保延期（須出具擔保書，且最長延期至該員工第一次領取工資），在擔保期間，由此造成的一切后果與損失由擔保人承擔。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色照片一張。 由辦公室通知用人部門做好相應的工作安排。 ： 辦公室具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理； 各職能部門配合辦公室辦理員工管理相關手續(xù)。 入職報到 對于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出《錄用》或以方式通知被錄用人攜帶有關證件來公司報到。 崗前實習 ：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的生產及管理流程增加一些直觀的感性認識；學習公司目前的生產及管理，增強自身的實踐能力。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《書》。 （ 5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項目點負責人處退還工裝押金。 （ 2）營運總監(jiān)在 3 個工作日內批復，并將最終批復結果提交至人力資源部。 特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）由于不可抗力原因，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請，項目點負責人（行政人員由部門經理）可在了解了相關情況后酌情予以特批，員工在交接完畢后即可離職， （ 2）由此造成的一切后果將由特批意見簽署人承擔。 。 離職管理程序 辭職 凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前 30 天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。 對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。 臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘