【正文】 展方向；加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。 招聘信息發(fā)布后，辦公室依據(jù)報(bào)名條件規(guī)定收集報(bào)名資 料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 辦公室根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。 （ 5）入職完畢。 （二） 員工離職 第 4 條 離職類別及具體程序 辭職 辭職是指員工基于某些個(gè)人原因而不能或不愿意繼續(xù)為公司工作，提出離開公司的請求。一切交接完畢后，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字審批，最后由營運(yùn)總監(jiān)簽字審批。 自離 （ 2）員工在接到辭退通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)工作交接完。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請、部門需要、公司安排三種。 C.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 四、離職手續(xù)辦理流程 員工離職獲批 向店長或指定人員移交工作及工作物品 向宿舍長退還臥具 向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品 店長審定 清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款 規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資 若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除 移交的物品種 類 （ 1）店鋪的文件資料（包括電子版） （ 2）店鋪的有關(guān)資料 （ 3）店鋪用品 （ 4）工服、鑰匙 （ 5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物 （ 6）宿舍使用的臥具 六、工資結(jié)算 辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期 辭職員工結(jié)算款項(xiàng) （ 1）結(jié)算工資 （ 2）須扣除以下款項(xiàng)： ① 員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi) ② 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用 （ 3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償 八、辭職、辭退、開除的管理要求 店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開除員工。 所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。 三、自愿辭職 店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前 30 天書面通知對方（試 用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。 除名 /開除 因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。 綜合部根據(jù)《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金； 審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退 /勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 除名 /開除 因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦 理離職手續(xù)。 。 第 7 條 本辦法報(bào)總經(jīng)理審批，自 年 月 日起執(zhí)行。 辭退 辭退是指由于種種原因，公司不得不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。人力資源部根據(jù)員工具體情況在 7 個(gè)工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。 （ 2）因特殊原因無法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人代交或者擔(dān)保延期（須出具擔(dān)保書，且最長延期至該員工第一次領(lǐng)取工資），在擔(dān)保期間，由此造成的一切后果與損失由擔(dān)保人承擔(dān)。辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。 由辦公室通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。 ： 辦公室具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理； 各職能部門配合辦公室辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。 入職報(bào)到 對于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出《錄用》或以方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報(bào)到。 崗前實(shí)習(xí) ：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識；學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《書》。 （ 5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人處退還工裝押金。 （ 2）營運(yùn)總監(jiān)在 3 個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。 特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）由于不可抗力原因，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人（行政人員由部門經(jīng)理）可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批，員工在交接完畢后即可離職， （ 2）由此造成的一切后果將由特批意見簽署人承擔(dān)。 。 離職管理程序 辭職 凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前 30 天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。 對經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營銷及會計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。 臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘