20xx新員工入職管理制度(完整版)
【正文】 現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入到崗位角色中。 與新員工進行溝通，了解期需求，并解答新員工提出的問題。 ，則終止勞動關(guān)系，清算相關(guān)相應(yīng)手續(xù)。 總務(wù)人事課與員工進行面談溝通，從企業(yè)文化、員工滿意度、員工職業(yè)規(guī)劃、工作需求、建議等各方面了解員工的想法，有相關(guān)問題及時反饋給員工直屬上級。 ，辦理解除勞動合同手續(xù)。學習結(jié)束后再開始崗位實際工作。并告知用人部門新員工報到時間及相關(guān)事宜。 （辦公室包括電腦、辦公桌椅），及確定新員工試用期間的輔導員。 部門負責人需定期與新員工對工作完成情況進行溝通，并提供幫助和指導。 員工試用期滿或提前轉(zhuǎn)正的，按照入職時確定的轉(zhuǎn)正薪資給予定薪。對員工提出的合理需求及建議，直屬上級予以積極配合。3. 試用期轉(zhuǎn)正 ，由總務(wù)人事課
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