20xx新員工入職管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ： 員工轉(zhuǎn)正后，所在部門直屬上級(jí)與員工進(jìn)行面談，傳達(dá)其轉(zhuǎn)正及定崗定薪結(jié)果，肯定工作成績(jī)，并就工作期望、主要工作目標(biāo)、工作改進(jìn)方向、崗位規(guī)劃等內(nèi)容與員工進(jìn)行溝通，并了解員工需求及想法。了解其工作思想動(dòng)態(tài)，如發(fā)現(xiàn)新員工有異常情況（例如：明顯不勝任崗位、不適應(yīng)企業(yè)文化等需辭退或表現(xiàn)特別突出需提前轉(zhuǎn)正等），應(yīng)及時(shí)向總務(wù)人事課反饋。2. 入職試用指導(dǎo) ：新員工入職當(dāng)天辦完入職手續(xù)后，由總務(wù)人事課做出以下指引： ，總務(wù)人事課代表公司對(duì)新進(jìn)員工表示歡迎其加入！并向其介紹公司的基本情況、組織架構(gòu)、人事規(guī)章制度等； 帶新進(jìn)員工熟悉公司環(huán)境，簡(jiǎn)要介紹公司各部門所在區(qū)域，了解公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程。三、入職管理 ，做好人員錄用通知發(fā)送，上班時(shí)間確認(rèn)，辦公物品準(zhǔn)備。交由生產(chǎn)、品質(zhì)負(fù)責(zé)人配合指導(dǎo)。
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