20xx02員工考勤與假期管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 ）③、喪假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。②、女員工每天的兩次哺乳假期可以合并使用，但當(dāng)天未使用的，不能結(jié)轉(zhuǎn)下次使用。④、生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。⑤、婚假休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。216。（具體計(jì)算方式：如某人2015年6月30日入職，到2016年6月30日滿1年，2016年可休年假天數(shù)為3天/12月*6月=，2017年可休3天，以次類推計(jì)算。超過相關(guān)次數(shù)的，員工將自認(rèn)不符合公司用工條件，同意由公司安排調(diào)崗處理。后報(bào)人事總務(wù)課部門備案后有效。 因公外出或出差不按規(guī)定時(shí)間返回公司且無正當(dāng)理由的；178。 超過遲到或早退半小時(shí)以上不足四小時(shí)的，計(jì)為“曠工半日”，不計(jì)該半日工時(shí)，依據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)扣3倍的工時(shí)。178。人臉打卡無法識(shí)別時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門主管或人事總務(wù)課說明，并由人事總務(wù)課重新錄入更新。五、考勤管理每月3個(gè)工作日前，由人事總務(wù)課將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出匯總，并在公司內(nèi)部張貼公布或郵箱等形式告知出勤員工，若員工考勤有異議在發(fā)布當(dāng)天反饋到人事總務(wù)課，若員工考勤無異議，將作為計(jì)薪的必備依據(jù)。一、總體原則公司員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理的相關(guān)規(guī)定，不得無故遲到、早退、擅離職守甚至?xí)绻?。不得以任何理由、形式替他人打卡或不打卡就直接上下班。因特殊事件或緊急情況，在公司外無法書面請(qǐng)假（一日之內(nèi)）的，必須在半日內(nèi)電話向部門主管口頭請(qǐng)假，回公司后再補(bǔ)寫請(qǐng)假單，離開公司半日以上未與公司聯(lián)系的作曠工處理。 遲到：超過上班時(shí)間1分鐘至30分鐘視為遲到。（2）對(duì)遲到、早退的員工，依下列規(guī)定考核：178。 員工在上班開始30分鐘以后刷卡的（請(qǐng)假除外）；0178。A、法定休假日員工除正常公休外，享受法定休假日如下：（法定假日如逢公休日，其補(bǔ)假依政府或公司相關(guān)通知規(guī)定辦理）。④、員工在工作中，因緊急情況急需送醫(yī)院的（如工傷），公司安排員工陪同去的，陪同時(shí)間在1天以內(nèi)的，計(jì)入正常出勤。②、另外辦公室員工在本公司入職滿1年以上的，第2年度可享受3天帶薪休假。216。（2016年1月1日廣東正式取消晚婚假）②、員工申請(qǐng)婚假需填報(bào)《請(qǐng)假單》，提交
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