20xx02員工考勤與假期管理辦法-在線瀏覽
2024-10-01 09:07本頁面
【正文】 明原因后予以調整。人臉打卡無法識別時，應及時向部門主管或人事總務課說明，并由人事總務課重新錄入更新。1員工如外勤或漏忘打卡的，應填寫《考勤說明》向所屬部門主管申請簽卡確認，否則，按缺勤處理；另外，每月個人原因漏忘打卡的簽卡次數最多不能超過2次，否則，超出的次數每次扣5分，按《獎懲制度》處理。1對違反考勤規(guī)定，公司將對其進行相應的考核：（1）遲到、早退與曠工的定義：178。178。178。無正?？记谟涗?、無《考勤登記》或無《員工外出/出差許可書》。均視作曠工。 遲到或早退不足半小時的計為“遲到”或“早退”，每一分鐘扣減工資1元，依此類推。 超過遲到或早退半小時以上不足四小時的，計為“曠工半日”，不計該半日工時，依據曠工時長扣3倍的工時。 遲到/早退四小時以上不足一天的，計為“曠工一日”，不計當日工時，曠工一天扣三天工時，也是日平均工資的三倍。 上、下班不刷卡且不能說明正當理由的；178。 不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；178。 因公外出或出差不按規(guī)定時間返回公司且無正當理由的；178。（4）連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按員工自動離職處理，公司有權解除其勞動合同。若遇國家或地方法律、法規(guī)、規(guī)章等發(fā)生調整和變化時，以其最新內容為準。①、 元旦節(jié)1天②、 清明節(jié)1天③、 五一勞動節(jié)1天④、 端午節(jié)1天⑤、 中秋節(jié)1天⑥、 國慶節(jié)3天⑦、 春節(jié)3天⑧、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日B、事假/病假：①、員工請假超過1天以內的由部門負責人審批有效。后報人事總務課部門備案后有效。如請假前未找到工作代理人，部門負責人有權不批假。③、請病假者，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，須經本部門負責人同意，報備人事總務課部門備案。超出1天以上的，經總經理批準后，計入正常出勤。超過相關次數的，員工將自認不符合公司用工條件，同意由公司安排調崗處理。⑦、請事假需寫明事假理由，理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。C、帶薪年休假①、春節(jié)放假期間，員工享受統(tǒng)一安排放帶薪年假，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。入職滿3年，在第4年度可享受5
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