員工考勤管理辦法-在線瀏覽
2025-02-08 17:14本頁面
【正文】 傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ? ?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。如因患急性病住院，而延期返回公司者，持出院證，可將延長的時間按病假處理；雖屬急性病，但又未住院治療而延期返回公司者，應(yīng)提供鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上醫(yī)院（家居城市，應(yīng)提供縣市級醫(yī)院）就診病歷和醫(yī)療費收據(jù)，由單位根據(jù)情況，調(diào)查研究酌情處理。v 30天 的員工，所在單位要組織人員前往醫(yī)院或家庭走訪，并將走訪結(jié)果以書面形式報人力資源部。v 以上的，改發(fā)疾病救濟費 ,其標準為：v 連續(xù)工齡不滿 5年為本人崗位工資的 55％； v 滿 5年至 10年的為本人崗位工資的 60％；v 滿 10年至 15年的為本人崗位工資的 65％；v 滿 15年至 20年的為本人崗位工資的 70％；v 滿 20年的為本人崗位工資的 75％。v （含三天），由作業(yè)長（工長）批準；三天以上七天以內(nèi)由車間主任批準 ,七天以上 (含七天 )由廠、部級領(lǐng)導(dǎo)批準；管理人員請病假三天以內(nèi) (含三天 ),由科長批準 ,三天以上由主管廠、部級領(lǐng)導(dǎo)批準，批準后到勞資管理員處備案。 （帶請假資料） v ，在工作場所，因工作的原因負傷不能工作或在上下班路途受到機動車事故傷害不能工作 ,在工傷認定前，暫按病假處理，辦理病假相關(guān)手續(xù)。v 邯鋼職工醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)安全部門蓋章確認后，按工傷假考勤，否則一律按病假處理。v 12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。醫(yī)療期滿 12個月后沒有經(jīng)確認需延長醫(yī)療期，無故不回單位上班的，視作曠工。鑒定為五級至十級的，由公司根據(jù)員工的身體狀況適當安排工作，無故不回單位上班的，視作曠工。一次不得超過 一個月 ，一年內(nèi)事假期限不得超過 三個月 ，除 條款規(guī)定情形外，其他事假不得連續(xù)審批。v ：v a）員工親屬死亡需請假處理的；v b）員工親屬有病、傷需請假護理的；v c）員工家中出現(xiàn)突發(fā)性不可抗力事件需要處理的。v 、熟練期和見習(xí)期內(nèi)一般不準請事假，特殊情況必須請事假時，須經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并按照事假天數(shù)相應(yīng)延長學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期。有資事假應(yīng)符合下列情況：v a）在正常休息日之外確有急事要處理；v b）本人負擔(dān)的工作，單位能夠妥善安排；v c）年休假已經(jīng)休完；v d）必須本人書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可休息。 連續(xù)或累計假期在一個月以上的報人力資源部備案 。v 、再婚時，給結(jié)婚假三天。v 、女滿二十三周歲，結(jié)婚時可增加晚婚假 15天（包括公休日）。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補假，假期按事假處理。 v 員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假。期間工資照發(fā)。v 、外祖父母死亡時，給假一天。v ，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。 v ，經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間可按病假處理。 v 對符合計劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。v ，均按產(chǎn)假14周計算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 2周；多胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 2周。在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證，再增加產(chǎn)假四十五天，以上假期應(yīng)當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護理假應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用。v （含保胎休息）期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假合并連續(xù)計算。 。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加 30分鐘。 v 員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進行檢查所需要的時間，憑邯鋼醫(yī)院證明，經(jīng)工會確認，按 公假 處理。v ，當日休息一天（包括有絲節(jié)育環(huán)）。輸卵管結(jié)扎的：休息三十天。v ，自手術(shù)之日起休息五天。v 。公假指的是按照國家規(guī)定你必須履行的義務(wù)及接受參加政府機構(gòu)或其它機構(gòu)所舉辦會議或活動者，若你在工作時間請假去參加，經(jīng)申請批準，在此期間不扣薪水。另根據(jù)實際需要給予路程假（以下同） ,休假期間工資照發(fā)。v ，原則上每年給假一次，假期為二十天。v ，每四年給假一次，假期為二十天。v ，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。v （即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團聚的），如去對方的工作地點結(jié)婚時，凡當年未享受過探親假的，可按探親假處理。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。v 成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在部門提出申請，其超過假期可按路程假處理。v 地的，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。v ，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。v ，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親，但不能分期使用。年休假期間享受在崗期間相同的工資待遇。 國家法定休假日、休息日
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