員工打卡考勤管理辦法(試行)推薦-在線瀏覽
2024-10-29 00:47本頁(yè)面
【正文】 。第五章一卡通的管理第二十三條一卡通當(dāng)前主要作為員工考勤卡及身份識(shí)別卡，員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的一卡通，愛護(hù)打卡設(shè)施。（二）員工惡意損壞打卡設(shè)施的除賠償相關(guān)費(fèi)用外，免發(fā)本人當(dāng)月工資，僅發(fā)起點(diǎn)崗位工資。（二）若機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生變化時(shí)，由部門考勤員提出申請(qǐng)后，由人力資源科統(tǒng)一辦理。（四）借調(diào)的員工，不予更換一卡通。（二）返聘人員和臨時(shí)工不予辦理一卡通。第六章 考核第二十六條員工遲到或早退扣發(fā)工資50元/次。第二十八條發(fā)現(xiàn)代打卡行為，除免去當(dāng)事人雙方當(dāng)月工資僅發(fā)起點(diǎn)崗位工資外，在工廠范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經(jīng)查實(shí)，每次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人1000元及考勤員500元。第七章附則第三十一條本辦法由XXXXX負(fù)責(zé)解釋。附表.《員工異常打卡情況登記表》第二篇：考勤管理辦法員工四次打卡關(guān)于重聲《員工考勤管理制度規(guī)范》的通知公司全體員工：為了規(guī)范公司考勤制度的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特重聲《員工考勤管理制度》。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。（早退）15分鐘以內(nèi)，每次扣10元；員工遲到（早退）超過15分鐘，每次扣20元；遲到（早退）超過3次以上，公司考慮勸退。華夏祥云資產(chǎn)管理顧問（北京）有限公司人事行政部2013年4月15日第三篇：釘釘考勤打卡管理辦法為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。二、名詞解釋遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后130分鐘內(nèi)到崗為遲到。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。三、部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問者及時(shí)與行政部核實(shí)。四、考勤考勤時(shí)間：⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；⑵上班時(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按脫崗處理?？记诘攸c(diǎn)：考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。因班次及休息時(shí)間不同無(wú)法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘工作請(qǐng)假調(diào)休”），由部門主管審批。請(qǐng)假需提
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