員工考勤管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁(yè)面
【正文】 休假（育兒假）、陪護(hù)假、探親假等。因工作關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，加班補(bǔ)休假最遲可延遲到次年的6月30日前全部休完，逾期視作自動(dòng)放棄假期。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的，按曠工處理。第十九條 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日如下，經(jīng)調(diào)整后的具體放假日期和假期以本院通知為準(zhǔn)：一、新年：放假1天（1月1日）；二、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；三、勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。員工在本企業(yè)工作滿1年后，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住1個(gè)白天和1個(gè)晚上的，可以享受探親假。有下列情況之一的，不能享受探親假待遇：一、員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；二、在本企業(yè)工作未滿1年的；三、符合探望配偶條件的員工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶到員工工作地點(diǎn)探親的，員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇；四、女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假（產(chǎn)假天數(shù)以院計(jì)生部門核定為準(zhǔn)）以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇；五、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；六、與院仍保持勞動(dòng)關(guān)系，但已離開(kāi)工作崗位或在候工期間的員工。凡在本企業(yè)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。年休假可分多次休假，員工當(dāng)年的假期當(dāng)年安排休完，不跨年累計(jì)。上述情況出現(xiàn)前已休的年休假，在下年度扣減。女員工符合生育政策規(guī)定，并取得準(zhǔn)生證生育，本人提出申請(qǐng)，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)產(chǎn)假天數(shù)后，可休產(chǎn)假。第二十三條 陪護(hù)假。原則上在配偶休產(chǎn)假期間休完陪護(hù)假。第二十四條 產(chǎn)休假，又稱育兒假。第二十五條 計(jì)劃生育手術(shù)假。第二十六條 計(jì)劃生育假。子女在中小學(xué)就讀的員工，持學(xué)校證明，可享受半天參加家長(zhǎng)會(huì)的公假。員工從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起1年內(nèi)，可以按規(guī)定的程序申請(qǐng)婚假。不在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，原則上不給予婚假。員工直系親屬，包括父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，一直由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或繼父母）、配偶、子女死亡，經(jīng)審批程序后給予3天喪假。需要員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假。第三十條 病假。第三十一條 因違反治安管理?xiàng)l例、違反交通管理?xiàng)l例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的，不能按病假處理。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)謊報(bào)病假的，已休病假天數(shù)按曠工處理，并全數(shù)扣回已發(fā)的病假工資。經(jīng)批評(píng)教育拒不上班的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。員工在工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒，歇工1天及以上的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院安全生產(chǎn)委員會(huì)審核認(rèn)定，并經(jīng)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局審核認(rèn)定工傷的，可給予工傷假。傷殘等級(jí)以廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。所休假期比照患病或非因工負(fù)傷處理。逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，當(dāng)日起停發(fā)工傷待遇，并按曠工處理。為保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)圓滿完成，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，建議員工盡量利用探親假、年休假、節(jié)假日和休息日處理好私事。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。不能以休假為由影響生產(chǎn)和工作，凡未獲批準(zhǔn)休假而擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。如遇人力所不能抗拒的自然災(zāi)害，或受交通影響等特殊原因造成不能按期回到崗位工作的，應(yīng)先電話續(xù)假，上班后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第四十一條 為確保員工的身體健康，保證員工休息休假、學(xué)習(xí)、料理家務(wù)和教育子女的權(quán)利，各部門在不另增加人員、不影響生產(chǎn)和工作的前提下，按休假制度有計(jì)劃、合理地安排員工休假，盡量避免過(guò)分集中休假而影響工作。月工資折合為日工資標(biāo)準(zhǔn)。21天。21天第四十三條 年休假、產(chǎn)檢、參加家長(zhǎng)會(huì)、男員工看護(hù)假：不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第四十四條 晚婚假：不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，并給予一次性晚婚獎(jiǎng)300元。登記結(jié)婚費(fèi)用自理。第四十六條 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策，屬于計(jì)劃內(nèi)懷孕、生育的女員工，在
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