員工考勤管理辦法(文件)
【正文】 術(shù)的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門(mén)確認(rèn)并經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十七條 婚假。第二十八條 喪假。第二十九條 探親假、產(chǎn)假、育兒假、計(jì)劃生育手術(shù)假、計(jì)劃生育假（陪人假）、婚假、喪假、男員工看護(hù)假等假期，休假期限具有連續(xù)性，包含節(jié)假日和休息日，未休完的假期不累積存假。第三十二條 《病假建議書(shū)》或《住院證明》必須與就診的醫(yī)院、就診時(shí)間、病歷記錄等相符。第三十五條 工傷假。第三十六條 傷病醫(yī)療終結(jié)后，在繼續(xù)治療恢復(fù)期內(nèi)需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫(yī)院開(kāi)具的有效醫(yī)療診斷證明，沒(méi)有或不提交醫(yī)療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。第三十八條 事假。第三十九條 休假是員工的權(quán)利，員工可選擇休假日期，但必須嚴(yán)格遵守休假制度，且應(yīng)圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。不補(bǔ)辦或理由不充分未獲準(zhǔn)假的，超期天數(shù)按曠工處理。日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資247。在正常的工作時(shí)間內(nèi)安排職工療養(yǎng)、參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游及職工依法參加社會(huì)活動(dòng)（如會(huì)議、選舉）等，照常支付其工資待遇。第四十五條 探親假、喪假、計(jì)劃生育手術(shù)假、計(jì)劃生育假（陪人假）：發(fā)給本人崗位工資及在福利費(fèi)列支的各項(xiàng)津、補(bǔ)貼，按出勤天數(shù)計(jì)算的各項(xiàng)津、補(bǔ)貼、績(jī)效工資停發(fā)。 第四十七條 育兒假：發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用仍由個(gè)人支付。第五十條 工傷假：按國(guó)家、省、市及上級(jí)管理部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 附 則第五十一條 本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如遇上級(jí)有新規(guī)定時(shí)，則按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。 本表為反映員工動(dòng)態(tài)和計(jì)發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。本表為反映員工動(dòng)態(tài)和計(jì)發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。假期不含休息日和節(jié)假日。假期連續(xù)計(jì)算,含休息日和節(jié)假日。備 注注：請(qǐng)假類(lèi)別在對(duì)應(yīng)（ ）選擇打√，“其他”另需注明請(qǐng)假的具體原因。 附表一員工節(jié)假日加班審批表填報(bào)日期： 年 月 日部門(mén)名稱(chēng)姓名加班工作內(nèi)容預(yù)計(jì)加班時(shí)間部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 實(shí)際加班時(shí)間 同行或證明人 備注注：原則上要求工作任務(wù)在上班時(shí)間內(nèi)完成，加班需事前審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間一律無(wú)效。如合同期滿(mǎn)而停發(fā)效益工資的月數(shù)未滿(mǎn)，根據(jù)未滿(mǎn)的月數(shù)往前推算，員工需全數(shù)交回以前多發(fā)的崗位和績(jī)效工資。第四十九條 病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資以本人的崗位工資為基數(shù)，工齡為本企業(yè)工齡：一、累計(jì)病休在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，只發(fā)放崗位工資，發(fā)放的比例為：工齡不滿(mǎn)2年者，為本人崗位工資的60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人崗位工資的70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人崗位工資的80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人崗位工資的90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人崗位工資的100%；二、累計(jì)病休在6個(gè)月及以上者，不實(shí)行在崗工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。生育津貼包括崗位工資和預(yù)發(fā)績(jī)效工資。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)時(shí)所占用的工作日可作公假處理，公假發(fā)給本人崗位工資及在福利費(fèi)中列支的各項(xiàng)補(bǔ)貼，按出勤計(jì)發(fā)的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效工資停發(fā)。日績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=月績(jī)效工資247。第五章 假期待遇第四十二條 日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)作為核發(fā)、扣發(fā)、停發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 無(wú)論休何種假期，都須按批準(zhǔn)的天數(shù)休假，并按期消假回到崗位工作。如因情況特殊，家中確實(shí)有事需要本人親自料理，且又沒(méi)有假期和存假的，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)審批程序后可給予事假。第三十七條 經(jīng)鑒定已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工，應(yīng)當(dāng)按時(shí)復(fù)工或服從安排做力所能及的工作。
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