《考勤管理辦法》word版(文件)
【正文】 卡的部門(mén)實(shí)行簽到制，本部門(mén)必須有專人負(fù)責(zé)簽到管理，簽到時(shí)間及規(guī)則同刷卡規(guī)則?？偛考案鞣植啃匠旰怂闳藛T根據(jù)刷卡記錄和請(qǐng)休假、出差審批流程審核考勤，核算工資，并匯總所負(fù)責(zé)核算工資的員工考勤及請(qǐng)休假記錄。（4）員工上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天，不得妨礙他人工作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排不得做與本職工作無(wú)關(guān)的其他工作，一經(jīng)查出按曠工處理。無(wú)故連續(xù)曠工 3 天（含）或月度內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天（含）以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，除按照以上規(guī)定扣發(fā)工資外，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。病、事假一律不準(zhǔn)代請(qǐng)假，因急事或有病事先電話請(qǐng)假者，到崗后應(yīng)及時(shí)提交請(qǐng)假流程，否則按曠工處理。出差期間由直接上級(jí)監(jiān)督其考勤情況，人資部門(mén)不定期抽查出差人員的考勤和工作狀況。第十一條病假及病假工資計(jì)算辦法職工疾病或非因工負(fù)傷休假，公司根據(jù)員工的入職年限給予員工相應(yīng)的帶薪病假，帶薪病假需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明（提供復(fù)印件備案） ，不能提供相關(guān)證明的按事假處理。且如果發(fā)生重大疾病，享受一個(gè)月的病假工資，病假工資發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，不滿一月的按天計(jì)算，計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%/當(dāng)月全勤天數(shù)*病假天數(shù)。凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇則由公司按月支付其基本工資，請(qǐng)產(chǎn)假期限超過(guò)規(guī)定期限的不享受此待遇。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、根據(jù)生產(chǎn)淡旺季要求，已安排員工集中帶薪休假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B、員工上年度請(qǐng)病假（不帶薪） 、事假累計(jì)15天（含15天）以上及上年度已休產(chǎn)假和多于15天工傷假的；C、上年度有曠工或違紀(jì)記錄的。經(jīng)理級(jí)及以上人員休年休假須提前半年申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)同系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并統(tǒng)籌安排。員工休探親假須提前一月提交《探親假審批流程》 ，超出規(guī)定時(shí)間須按事假申請(qǐng)，否則按曠工處理。直系親屬特指父母、配偶父母、配偶和子女。本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡或者簽到，沒(méi)有刷卡記錄或者簽到的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄或者簽到的加班但沒(méi)有提交《加班申請(qǐng)流程》的加班，公司不予承認(rèn)加班。其他部門(mén)安排人員加班需提前一天提報(bào)加班流程。第十九條加班的補(bǔ)償 致 得 協(xié) 同 文 檔 管 理 系 統(tǒng) 高效協(xié)同辦公 輕松企業(yè)運(yùn)營(yíng)—致得 E6加班后及時(shí)上報(bào)《加班補(bǔ)償流程》 ，凡未提交《加班申請(qǐng)流程》或事后補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)者，人力資源部門(mén)拒絕簽批。核算加班費(fèi)日工資的計(jì)算方法參見(jiàn)《薪酬核定及發(fā)放管理辦法》 。已發(fā)放旺季補(bǔ)助或加班工資者不得進(jìn)行調(diào)休。如果發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將按《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》及本辦法要求嚴(yán)肅處理。第二十四條 人力資源總部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和修訂。本辦法未盡事宜，參照公司其他管理規(guī)定執(zhí)行。自本辦法實(shí)施之日起，原 RZ092022《考勤管理辦法》自行廢止。對(duì)于加班的員工（不含生產(chǎn)管理人員） ，
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