員工考勤管理辦法修訂（精選五篇）(文件)
【正文】 發(fā)【2018】X號員工考勤管理辦法為加強(qiáng)分公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。二、分公司考勤實施流程員工出勤實行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個周期。三、休息休假及各種考勤規(guī)定辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理審批，請假2天以上報分公司經(jīng)理審批。四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。2〃范圍：本公司全體員工。員工不得于未打下班鈴前，即行等候刷卡，否則以早退論處。(職)，視為曠工，按半日扣薪資。(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。，當(dāng)月無全勤獎。，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)理級以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。因機(jī)器故障或停電另論。請假人：****年**月**日部門負(fù)責(zé)人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份第五篇：員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法1〃，以增進(jìn)工作效率。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補(bǔ)助的依據(jù)。嚴(yán)格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實記錄。第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第三篇：員工考勤管理辦法江西省天將安防發(fā)展有限公司《員工考勤管理辦法》第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。八、考勤上報及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。事假：員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請假條。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。否則按曠工處理。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登記。不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重予以降級或辭退處理。薪水工和間
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