員工考勤管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 親假待遇：一、員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的；二、在本企業(yè)工作未滿1年的；三、符合探望配偶條件的員工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其配偶到員工工作地點探親的，員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇；四、女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假（產(chǎn)假天數(shù)以院計生部門核定為準(zhǔn)）以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇；五、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；六、與院仍保持勞動關(guān)系，但已離開工作崗位或在候工期間的員工。女員工符合生育政策規(guī)定，并取得準(zhǔn)生證生育，本人提出申請，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計劃生育管理部門確認(rèn)產(chǎn)假天數(shù)后，可休產(chǎn)假。第二十五條 計劃生育手術(shù)假。不在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，原則上不給予婚假。第三十一條 因違反治安管理條例、違反交通管理條例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的，不能按病假處理。傷殘等級以廣東省社會保險管理局鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。月工資折合為日工資標(biāo)準(zhǔn)。登記結(jié)婚費用自理。標(biāo)準(zhǔn)為廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；三、按照上述辦法計發(fā)的病假工資或疾病救濟(jì)費，扣除個人社會保險繳費后，低于廣州市最低生活保障線的，按照最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 正常工作日延長工作時間不計加班。 探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天歸僑僑眷出境探親已婚探配偶4年1次6個月1年1次1個月探父母或胞兄妹4年1次40天未婚探父母或胞兄妹4年1次4個月3年1次70天2年1次45天1年1次20天婚 假婚 假3天晚 婚加10天喪 假3天產(chǎn) 假正 常 產(chǎn) 假90天難 產(chǎn)加30天多胞胎生育、每胞胎加15天晚 育加15天領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》加35天流 產(chǎn) 假懷孕不滿2個月流產(chǎn)15天懷孕2個月以上4個月以下30天懷孕4個月以上7個月以下45天懷孕滿7個月以上，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活75天計劃生育手術(shù)假宮內(nèi)放環(huán)3天取子宮內(nèi)節(jié)育環(huán)2天輸精管結(jié)扎的10天輸卵管結(jié)扎的30天員工配偶施行結(jié)扎手術(shù)的3天男員工看護(hù)假配偶產(chǎn)假10天配偶經(jīng)批準(zhǔn)引產(chǎn)5天配偶人工流產(chǎn)1天當(dāng)天休假，不累積存假哺乳時間不滿1周歲嬰兒哺乳，每天1小時當(dāng)天使用，不累積存假至嬰兒滿1周歲止多胞胎生育、每多哺乳1個加1小時年休假本企業(yè)工齡滿1年未滿5年5天可分多次休假。 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假一律無效。六、如曠工連續(xù)達(dá)15天或全年累計達(dá)30天的，解除勞動合同。流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間不參加績效考核或效益清算，績效工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。21天第四十三條 年休假、產(chǎn)檢、參加家長會、男員工看護(hù)假：不影響工資福利待遇和全勤評獎。如遇人力所不能抗拒的自然災(zāi)害，或受交通影響等特殊原因造成不能按期回到崗位工作的，應(yīng)先電話續(xù)假，上班后補辦續(xù)假手續(xù)。逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，當(dāng)日起停發(fā)工傷待遇，并按曠工處理。經(jīng)批評教育拒不上班的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。需要員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假。子女在中小學(xué)就讀的員工，持學(xué)校證明，可享受半天參加家長會的公假。原則上在配偶休產(chǎn)假期間休完陪護(hù)假。年休假可分多次休假，員工當(dāng)年的假期當(dāng)年安排休完，不跨年累計。第十九條 國家規(guī)定的法定節(jié)日如下，經(jīng)調(diào)整后的具體放假日期和假期以本院通知為準(zhǔn)：一、新年：放假1天（1月1日）；二、春節(jié)：放假
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