員工考勤管理辦法(完整版)
【正文】 3天（農歷正月初一、二、三）；三、勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第四章 假 期第十八條 員工享有周六、周日及法定假期。副三總師、院長助理請假須知會所在部門負責人，參與項目的還應知會項目負責人。第十二條 員工補休、請假或休各類假期，須履行請假制度，即要事先請假，事后銷假?？记诒碛涗浺鎸?，字跡要清晰，符號要準確。因緊急任務或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應及時補辦。第五條 員工應嚴格遵守勞動紀律，嚴禁在上班工作時間內打麻將、打撲克、玩耍、非工作性質的上網、聊天，以及做與工作無關的私事。 三、標準工時工作制。第二條 本辦法適用于我院全體員工。 二、綜合計算工時工作制。員工上、下班考勤時間，以院制訂的工作時間和休息時間為準。實行標準工時制的員工，確因工作不能中斷，或為完成緊急任務，經批準需要在休息日或節(jié)假日工作的，工作的時間確認加班。綜合辦公室指定專人負責考勤。副三總師、院長助理、部門負責人外出須向院分管領導報告。第十三條 請（休）假批準權限：一、部門副職及以下員工請假1天以內(含1天)的，由部門負責人審批；1天以上3天以內(含3天)的，由部門負責人、院分管領導逐級審批；3 天以上的由部門負責人、院分管領導、院長或書記逐級審批。第十六條 子女在中小學就讀的員工因占用工作時間開家長會，須提前1天告知部門負責人和考勤員，并提交校方出具的會議通知，會議通知原件作為考勤憑證。員工可選擇休假日期，休假超過3天者，須提前5天提交書面休假申請，部門負責人根據生產、工作情況給予適當安排，經批準后方可休假。第二十一條 年休假。懷孕期間因各種原因導致流產或遇死胎、死產和早產不成活的，經院計劃生育管理部門確認后，根據不同情況給予流產假。是指員工因避孕需施行手術，或避孕措施失敗采取補救手術的，憑醫(yī)院證明，經院計劃生育管理部門確認并經審批程序后可給予休假。第二十八條 喪假。第三十二條 《病假建議書》或《住院證明》必須與就診的醫(yī)院、就診時間、病歷記錄等相符。第三十六條 傷病醫(yī)療終結后，在繼續(xù)治療恢復期內需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)療診斷證明，沒有或不提交醫(yī)療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。第三十九條 休假是員工的權利，員工可選擇休假日期，但必須嚴格遵守休假制度，且應圓滿完成工作任務。日崗位工資標準=月崗位工資247。第四十五條 探親假、喪假、計劃生育手術假、計劃生育假（陪人假）：發(fā)給本人崗位工資及在福利費列支的各項津、補貼，按出勤天數計算的各項津、補貼、績效工資停發(fā)。第五十條 工傷假：按國家、省、市及上級管理部門有關規(guī)定執(zhí)行。 本表為反映員工動態(tài)和計發(fā)薪酬待遇的依據，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。假期不含休息日和節(jié)假日。備 注注：請假類別在對應（ ）選擇打√，“其他”另需注明請假的具體原因。如合同期滿而停發(fā)效益工資的月數未滿，根據未滿的月數往前推算，員工需全數交回以前多發(fā)的崗位和績效工資。生育津貼包括崗位工資和預發(fā)績效工資。日績效工資標準=月績效工資247。第四十條 無論休何種假期，都須按批準的天數休假，并按期消假回到崗位工作。第三十七條 經鑒定已恢復勞動能力的職工，應當按時復工或服從安排做力所能及的工作。第三十三條 全月連續(xù)休病假的，病假天數按全月計；當月休病假不足全月的，病假天數按實際休假天數計，病假天數不含節(jié)假日和休息日，第三十四條 利用傷病休假期間從事有收入活動的，停止核發(fā)其傷病工資待遇，并限期回單位上班。員工配偶的父母死亡，經審批程序后，給予3天喪假。是指已辦“獨生子女優(yōu)待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫(yī)療，需家長陪伴料理的，憑醫(yī)院證明，經院計劃生育管理部門確認并經審批程序后，可給予不超過1個月的假期。男員工在配偶休產假期
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