【正文】 3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；三、勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四章 假 期第十八條　員工享有周六、周日及法定假期。副三總師、院長助理請假須知會(huì)所在部門負(fù)責(zé)人，參與項(xiàng)目的還應(yīng)知會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第十二條 員工補(bǔ)休、請假或休各類假期，須履行請假制度，即要事先請假，事后銷假?？记诒碛涗浺鎸?shí)，字跡要清晰，符號要準(zhǔn)確。因緊急任務(wù)或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。第五條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班工作時(shí)間內(nèi)打麻將、打撲克、玩耍、非工作性質(zhì)的上網(wǎng)、聊天，以及做與工作無關(guān)的私事。 三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第二條　本辦法適用于我院全體員工。 二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。員工上、下班考勤時(shí)間，以院制訂的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，確因工作不能中斷，或?yàn)橥瓿删o急任務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)需要在休息日或節(jié)假日工作的，工作的時(shí)間確認(rèn)加班。綜合辦公室指定專人負(fù)責(zé)考勤。副三總師、院長助理、部門負(fù)責(zé)人外出須向院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十三條 請（休）假批準(zhǔn)權(quán)限：一、部門副職及以下員工請假1天以內(nèi)(含1天)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，由部門負(fù)責(zé)人、院分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批；3 天以上的由部門負(fù)責(zé)人、院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長或書記逐級審批。第十六條 子女在中小學(xué)就讀的員工因占用工作時(shí)間開家長會(huì)，須提前1天告知部門負(fù)責(zé)人和考勤員，并提交校方出具的會(huì)議通知，會(huì)議通知原件作為考勤憑證。員工可選擇休假日期，休假超過3天者，須提前5天提交書面休假申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)、工作情況給予適當(dāng)安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二十一條 年休假。懷孕期間因各種原因?qū)е铝鳟a(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)后，根據(jù)不同情況給予流產(chǎn)假。是指員工因避孕需施行手術(shù)，或避孕措施失敗采取補(bǔ)救手術(shù)的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十八條 喪假。第三十二條 《病假建議書》或《住院證明》必須與就診的醫(yī)院、就診時(shí)間、病歷記錄等相符。第三十六條 傷病醫(yī)療終結(jié)后，在繼續(xù)治療恢復(fù)期內(nèi)需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)療診斷證明，沒有或不提交醫(yī)療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。第三十九條 休假是員工的權(quán)利，員工可選擇休假日期，但必須嚴(yán)格遵守休假制度，且應(yīng)圓滿完成工作任務(wù)。日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資247。第四十五條 探親假、喪假、計(jì)劃生育手術(shù)假、計(jì)劃生育假（陪人假）：發(fā)給本人崗位工資及在福利費(fèi)列支的各項(xiàng)津、補(bǔ)貼，按出勤天數(shù)計(jì)算的各項(xiàng)津、補(bǔ)貼、績效工資停發(fā)。第五十條　工傷假：按國家、省、市及上級管理部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本表為反映員工動(dòng)態(tài)和計(jì)發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。假期不含休息日和節(jié)假日。備 注注：請假類別在對應(yīng)（ ）選擇打√，“其他”另需注明請假的具體原因。如合同期滿而停發(fā)效益工資的月數(shù)未滿，根據(jù)未滿的月數(shù)往前推算，員工需全數(shù)交回以前多發(fā)的崗位和績效工資。生育津貼包括崗位工資和預(yù)發(fā)績效工資。日績效工資標(biāo)準(zhǔn)=月績效工資247。第四十條 無論休何種假期，都須按批準(zhǔn)的天數(shù)休假，并按期消假回到崗位工作。第三十七條 經(jīng)鑒定已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工，應(yīng)當(dāng)按時(shí)復(fù)工或服從安排做力所能及的工作。第三十三條 全月連續(xù)休病假的，病假天數(shù)按全月計(jì)；當(dāng)月休病假不足全月的，病假天數(shù)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)，病假天數(shù)不含節(jié)假日和休息日，第三十四條 利用傷病休假期間從事有收入活動(dòng)的，停止核發(fā)其傷病工資待遇，并限期回單位上班。員工配偶的父母死亡，經(jīng)審批程序后，給予3天喪假。是指已辦“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫(yī)療，需家長陪伴料理的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后，可給予不超過1個(gè)月的假期。男員工在配偶休產(chǎn)假期