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員工考勤管理辦法(留存版)

2025-05-22 23:04上一頁面

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【正文】 班。 二、綜合計算工時工作制。 三、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。因緊急任務(wù)或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的,事后應(yīng)及時補辦。第十二條 員工補休、請假或休各類假期,須履行請假制度,即要事先請假,事后銷假。第四章 假 期第十八條 員工享有周六、周日及法定假期。年休假可分多次休假,員工當(dāng)年的假期當(dāng)年安排休完,不跨年累計。子女在中小學(xué)就讀的員工,持學(xué)校證明,可享受半天參加家長會的公假。經(jīng)批評教育拒不上班的,按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。如遇人力所不能抗拒的自然災(zāi)害,或受交通影響等特殊原因造成不能按期回到崗位工作的,應(yīng)先電話續(xù)假,上班后補辦續(xù)假手續(xù)。流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間不參加績效考核或效益清算,績效工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假一律無效。 正常工作日延長工作時間不計加班。登記結(jié)婚費用自理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。第三十一條 因違反治安管理條例、違反交通管理條例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的,不能按病假處理。第二十五條 計劃生育手術(shù)假。有下列情況之一的,不能享受探親假待遇:一、員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的;二、在本企業(yè)工作未滿1年的;三、符合探望配偶條件的員工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時,其配偶到員工工作地點探親的,員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇;四、女員工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假(產(chǎn)假天數(shù)以院計生部門核定為準(zhǔn))以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇;五、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇;六、與院仍保持勞動關(guān)系,但已離開工作崗位或在候工期間的員工。第十五條 員工請(休)假或補休占用半天工時的,考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。部門負(fù)責(zé)人不在時向院分管領(lǐng)導(dǎo)報告。節(jié)假日安排值班的,可按加班計。執(zhí)行不定時工作制的人員范圍如下: (一)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員; (二)汽車司機、外勤和工勤人員; (三)其他因生產(chǎn)或工作特點需要,適合實行不定時工作制的員工。以上2種工時制適用范圍以外的其他員工,主要指管理人員,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制??记谟涗浺詫徟鸀闇?zhǔn),凡未經(jīng)、未獲批準(zhǔn),或加班時間、加班內(nèi)容與事實不相符的一律無效。請假需填寫《員工請(休)假申請表》(見附表二),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。綜合計算工時的員工,其周六、日休假以年為計算周期。有下列情況之一的,不再安排年休假:一、符合探親條件的員工當(dāng)年已休探親假的;二、當(dāng)年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的;三、當(dāng)年事假累計30天及以上,或者1年內(nèi)事假和病假累計50天及以上的;四、當(dāng)年曠工累計達到10天的;五、與院仍保持勞動關(guān)系,但已離開工作崗位的;六、候工時間超過1年及以上的;七、院確認(rèn)當(dāng)年不能安排年休假的。第二十七條 婚假。第三十五條 工傷假。不補辦或理由不充分未獲準(zhǔn)假的,超期天數(shù)按曠工處理。 第四十七條 育兒假:發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)為廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%,個人應(yīng)繳的社會保險金、住房公積金等費用仍由個人支付。本表為反映員工動態(tài)和計發(fā)薪酬待遇的依據(jù),統(tǒng)一交綜合辦公室備查。 附表一員工節(jié)假日加班審批表填報日期: 年 月 日部門名稱姓名加班工作內(nèi)容預(yù)計加班時間部門負(fù)責(zé)人意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 實際加班時間 同行或證明人 備注注:原則上要求工作任務(wù)在上班時間內(nèi)完成,加班需事前審批,未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班
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