【正文】 班。 二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。因緊急任務(wù)或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。第十二條 員工補(bǔ)休、請(qǐng)假或休各類假期，須履行請(qǐng)假制度，即要事先請(qǐng)假，事后銷假。第四章 假 期第十八條　員工享有周六、周日及法定假期。年休假可分多次休假，員工當(dāng)年的假期當(dāng)年安排休完，不跨年累計(jì)。子女在中小學(xué)就讀的員工，持學(xué)校證明，可享受半天參加家長(zhǎng)會(huì)的公假。經(jīng)批評(píng)教育拒不上班的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。如遇人力所不能抗拒的自然災(zāi)害，或受交通影響等特殊原因造成不能按期回到崗位工作的，應(yīng)先電話續(xù)假，上班后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間不參加績(jī)效考核或效益清算，績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假一律無效。 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班。登記結(jié)婚費(fèi)用自理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。第三十一條 因違反治安管理?xiàng)l例、違反交通管理?xiàng)l例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的，不能按病假處理。第二十五條 計(jì)劃生育手術(shù)假。有下列情況之一的，不能享受探親假待遇：一、員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；二、在本企業(yè)工作未滿1年的；三、符合探望配偶條件的員工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶到員工工作地點(diǎn)探親的，員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇；四、女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假（產(chǎn)假天數(shù)以院計(jì)生部門核定為準(zhǔn)）以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇；五、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；六、與院仍保持勞動(dòng)關(guān)系，但已離開工作崗位或在候工期間的員工。第十五條 員工請(qǐng)（休）假或補(bǔ)休占用半天工時(shí)的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)向院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。節(jié)假日安排值班的，可按加班計(jì)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員范圍如下： （一）院領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （二）汽車司機(jī)、外勤和工勤人員； （三）其他因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)需要，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。以上2種工時(shí)制適用范圍以外的其他員工，主要指管理人員，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。考勤記錄以審批為準(zhǔn)，凡未經(jīng)、未獲批準(zhǔn)，或加班時(shí)間、加班內(nèi)容與事實(shí)不相符的一律無效。請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》（見附表二），并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。綜合計(jì)算工時(shí)的員工，其周六、日休假以年為計(jì)算周期。有下列情況之一的，不再安排年休假：一、符合探親條件的員工當(dāng)年已休探親假的；二、當(dāng)年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當(dāng)年事假累計(jì)30天及以上，或者1年內(nèi)事假和病假累計(jì)50天及以上的；四、當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)到10天的；五、與院仍保持勞動(dòng)關(guān)系，但已離開工作崗位的；六、候工時(shí)間超過1年及以上的；七、院確認(rèn)當(dāng)年不能安排年休假的。第二十七條 婚假。第三十五條 工傷假。不補(bǔ)辦或理由不充分未獲準(zhǔn)假的，超期天數(shù)按曠工處理。 第四十七條　育兒假：發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用仍由個(gè)人支付。本表為反映員工動(dòng)態(tài)和計(jì)發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。附表一員工節(jié)假日加班審批表填報(bào)日期： 年 月 日部門名稱姓名加班工作內(nèi)容預(yù)計(jì)加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 實(shí)際加班時(shí)間 同行或證明人 備注注：原則上要求工作任務(wù)在上班時(shí)間內(nèi)完成，加班需事前審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班