員工考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假的。上述情況出現(xiàn)前已休的年休假，在下年度扣減。第二十二條 產(chǎn)假。女員工符合生育政策規(guī)定，并取得準(zhǔn)生證生育，本人提出申請(qǐng)，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)產(chǎn)假天數(shù)后，可休產(chǎn)假。懷孕期間因各種原因?qū)е铝鳟a(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)后，根據(jù)不同情況給予流產(chǎn)假。第二十三條 陪護(hù)假。男員工在配偶休產(chǎn)假期間，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)，給予10天陪護(hù)假。原則上在配偶休產(chǎn)假期間休完陪護(hù)假。配偶人工流產(chǎn)、經(jīng)批準(zhǔn)引產(chǎn)，男員工請(qǐng)（休）陪護(hù)假的，需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，當(dāng)天休假，不累積存假。第二十四條 產(chǎn)休假，又稱育兒假。已辦“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的女員工在休產(chǎn)假期滿至小孩1周歲內(nèi)，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十五條 計(jì)劃生育手術(shù)假。是指員工因避孕需施行手術(shù)，或避孕措施失敗采取補(bǔ)救手術(shù)的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十六條 計(jì)劃生育假。是指已辦“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫(yī)療，需家長(zhǎng)陪伴料理的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)并經(jīng)審批程序后，可給予不超過(guò)1個(gè)月的假期。子女在中小學(xué)就讀的員工，持學(xué)校證明，可享受半天參加家長(zhǎng)會(huì)的公假。第二十七條 婚假。員工從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起1年內(nèi)，可以按規(guī)定的程序申請(qǐng)婚假?；榧夙毺崆?個(gè)工作日申請(qǐng)，憑院計(jì)劃生育管理部門開具的《婚假證明書》并經(jīng)審批程序后給予休假。不在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，原則上不給予婚假。第二十八條 喪假。員工直系親屬，包括父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，一直由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或繼父母）、配偶、子女死亡，經(jīng)審批程序后給予3天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)審批程序后，給予3天喪假。需要員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假。第二十九條 探親假、產(chǎn)假、育兒假、計(jì)劃生育手術(shù)假、計(jì)劃生育假（陪人假）、婚假、喪假、男員工看護(hù)假等假期，休假期限具有連續(xù)性，包含節(jié)假日和休息日，未休完的假期不累積存假。第三十條 病假。在崗員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑區(qū)（縣）以上醫(yī)院出具的有效《住院證明》或《病假建議書》可申請(qǐng)休病假。第三十一條 因違反治安管理?xiàng)l例、違反交通管理?xiàng)l例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的，不能按病假處理。第三十二條 《病假建議書》或《住院證明》必須與就診的醫(yī)院、就診時(shí)間、病歷記錄等相符。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)謊報(bào)病假的，已休病假天數(shù)按曠工處理，并全數(shù)扣回已發(fā)的病假工資。第三十三條 全月連續(xù)休病假的，病假天數(shù)按全月計(jì)；當(dāng)月休病假不足全月的，病假天數(shù)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)，病假天數(shù)不含節(jié)假日和休息日，第三十四條 利用傷病休假期間從事有收入活動(dòng)的，停止核發(fā)其傷病工資待遇，并限期回單位上班。經(jīng)批評(píng)教育拒不上班的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。第三十五條 工傷假。員工在工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒，歇工1天及以上的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院安全生產(chǎn)委員會(huì)審核認(rèn)定，并經(jīng)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局審核認(rèn)定工傷的，可給予工傷假。發(fā)生事故不上報(bào)，不按程序確認(rèn)，院不予認(rèn)定工傷，或廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局不予鑒定工傷的，只能按病假處理。傷殘等級(jí)以廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。第三十六條 傷病醫(yī)療終結(jié)后，在繼續(xù)治療恢復(fù)期內(nèi)需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)療診斷證明，沒(méi)有或不提交醫(yī)療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。所休假期比照患病或非因工負(fù)傷處理。第三十七條 經(jīng)鑒定已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工，應(yīng)當(dāng)按時(shí)復(fù)工或服從安排做力所能及的工作。逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，當(dāng)日起停發(fā)工傷待遇，并按曠工處理。第三十八條 事假。為保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)圓滿完成，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，建議員工盡量利用探親假、年休假、節(jié)假日和休息日處理好私事。如因情況特殊，家中確實(shí)有事需要本人親自料理，且又沒(méi)有假期和存假
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