員工考勤管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 的醫(yī)院、就診時間、病歷記錄等相符。在崗員工患病或非因工負傷，需要停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑區(qū)（縣）以上醫(yī)院出具的有效《住院證明》或《病假建議書》可申請休病假。第二十九條 探親假、產(chǎn)假、育兒假、計劃生育手術(shù)假、計劃生育假（陪人假）、婚假、喪假、男員工看護假等假期，休假期限具有連續(xù)性，包含節(jié)假日和休息日，未休完的假期不累積存假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)審批程序后，給予3天喪假。第二十八條 喪假?；榧夙毺崆?個工作日申請，憑院計劃生育管理部門開具的《婚假證明書》并經(jīng)審批程序后給予休假。第二十七條 婚假。是指已辦“獨生子女優(yōu)待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫(yī)療，需家長陪伴料理的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計劃生育管理部門確認并經(jīng)審批程序后，可給予不超過1個月的假期。是指員工因避孕需施行手術(shù)，或避孕措施失敗采取補救手術(shù)的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計劃生育管理部門確認并經(jīng)審批程序后可給予休假。已辦“獨生子女優(yōu)待證”的女員工在休產(chǎn)假期滿至小孩1周歲內(nèi)，本人提出申請，經(jīng)院計劃生育管理部門確認并經(jīng)審批程序后可給予休假。配偶人工流產(chǎn)、經(jīng)批準引產(chǎn)，男員工請（休）陪護假的，需提交醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明，當(dāng)天休假，不累積存假。男員工在配偶休產(chǎn)假期間，本人提出申請，經(jīng)院計劃生育管理部門確認，給予10天陪護假。懷孕期間因各種原因?qū)е铝鳟a(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的，經(jīng)院計劃生育管理部門確認后，根據(jù)不同情況給予流產(chǎn)假。第二十二條 產(chǎn)假。有下列情況之一的，不再安排年休假：一、符合探親條件的員工當(dāng)年已休探親假的；二、當(dāng)年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當(dāng)年事假累計30天及以上，或者1年內(nèi)事假和病假累計50天及以上的；四、當(dāng)年曠工累計達到10天的；五、與院仍保持勞動關(guān)系，但已離開工作崗位的；六、候工時間超過1年及以上的；七、院確認當(dāng)年不能安排年休假的。按員工在本企業(yè)工齡計算假期。第二十一條 年休假。探親假原則上1次休完，不予累計。第二十條 探親假。各類假期具體天數(shù)見附表三。員工可選擇休假日期，休假超過3天者，須提前5天提交書面休假申請，部門負責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)、工作情況給予適當(dāng)安排，經(jīng)批準后方可休假。原則上當(dāng)年假期當(dāng)年休完。綜合計算工時的員工，其周六、日休假以年為計算周期。連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。第十六條 子女在中小學(xué)就讀的員工因占用工作時間開家長會，須提前1天告知部門負責(zé)人和考勤員，并提交校方出具的會議通知，會議通知原件作為考勤憑證。《請假單》報綜合辦公室備案。三、院領(lǐng)導(dǎo)請假，由院長或書記審批。二、副三總師、院長助理、部門負責(zé)人請假須報院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長或書記逐級審批。第十三條 請（休）假批準權(quán)限：一、部門副職及以下員工請假1天以內(nèi)(含1天)的，由部門負責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，由部門負責(zé)人、院分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批；3 天以上的由部門負責(zé)人、院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長或書記逐級審批。休假前向考勤員遞交申請表，休假期滿，上班當(dāng)天即行銷假。請假需填寫《員工請（休）假申請表》（見附表二），并按批準權(quán)限履行報批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。院領(lǐng)導(dǎo)外出要相互間知照。副三總師、院長助理、部門負責(zé)人外出須向院分管領(lǐng)導(dǎo)報告。部門副職及以下員工外出須向部門負責(zé)人報告?？记诮Y(jié)果每月公布1次。第十條 考勤員要根據(jù)每天的簽到情況和請假、加班情況及時登記考勤。綜合辦公室指定專人負責(zé)考勤。第三章 考勤管理第八條 本院實行上下班簽到制度。考勤記錄以審批為準，凡未經(jīng)、未獲批準，或加班時間、加班內(nèi)容與事實不相符的一律無效。第七條 員工加班需事前填寫《員工節(jié)假日加班審批表》（見附表一），經(jīng)部門負責(zé)人確認，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后安排加班。實行標準工時制的員工，確因工作不能中斷，或為完成緊急任務(wù)，經(jīng)批準需要在休息日或節(jié)假日工作的，工作的時間確認加班。實行不定時和綜合計算工時的員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)
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