員工日?？记诠芾磙k法-文庫吧資料
2024-10-20 23:05本頁面
【正文】 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。u 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時(shí)間為準(zhǔn)，超出的按事假處理。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話等形式報(bào)告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計(jì)算在內(nèi)）。員工請(qǐng)假超過2天的，由事業(yè)部部長批準(zhǔn)，月度請(qǐng)假超過10天的，各部門應(yīng)上報(bào)人力資源部備案。七、假期管理員工請(qǐng)假須提交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款?？冃Э己巳藛T遲到、早退按30元/次予以處罰，該項(xiàng)考核項(xiàng)目按年進(jìn)行累計(jì)，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。員工打卡異常且無法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請(qǐng)人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。如遇員工調(diào)崗時(shí)，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)調(diào)崗員工上報(bào)至辦公室人力資源部備案。員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長簽批后上報(bào)人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。u 其它人員出入廠門時(shí)需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出門證上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。否則按曠工處理。因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ?，?yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報(bào)道。如若加班，需提前提交加班申請(qǐng)呈事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請(qǐng)附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)接收統(tǒng)計(jì)，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對(duì)。五、考勤管理公司依據(jù)工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。作息時(shí)間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對(duì)本部門或本部門班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)作。三、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司全體薪水工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1