【正文】 給予負(fù)直接責(zé)任人員記過(guò)處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過(guò)處分；（二）被處罰款10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過(guò)處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級(jí)）處分；（三）被處罰款50萬(wàn)元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開(kāi)除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計(jì)工作中，違反上級(jí)和廠有關(guān)審計(jì)工作要求，避重就輕、回避問(wèn)題或者明知有重要事項(xiàng)不指出、不反映、不報(bào)告的，給予直接責(zé)任人員記過(guò)處分，調(diào)離審計(jì)崗位，給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人撤職處分；（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過(guò)處分，調(diào)離審計(jì)崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過(guò)處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。第二十六條 被審計(jì)查出有提供虛假會(huì)計(jì)信息問(wèn)題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)Q/XXX XXXXX—XXXX 任。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分借用公款從事非法活動(dòng)的，從重懲處。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開(kāi)除處分。（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。（一）發(fā)生特大人身事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： ；；，對(duì)分管副職給予留用察看兩年處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級(jí)）至留用察看兩年處分；（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；、分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分（對(duì)行政正職與分管副職同等處分），對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過(guò)至降職（降級(jí)）處分；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予撤職處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過(guò)處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3至9人的事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予撤職處分，對(duì)部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過(guò)處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；（五）發(fā)生惡性誤操作事故對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1．對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予降職（降級(jí)）處分；3．對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過(guò)處分，對(duì)分管副職給予記大過(guò)處分，對(duì)部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對(duì)部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分；（六）發(fā)生人身重傷事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： ； ；（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分，對(duì)部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)至警告處分，對(duì)部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：Q/XXX XXXXX—XXXX ； ；、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過(guò)至記大過(guò)處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財(cái)物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無(wú)理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎(jiǎng)金、或內(nèi)部待崗13個(gè)月處理，待崗期間由所在部門安排學(xué)習(xí)和勞動(dòng)。（二）紀(jì)律處分種類為：Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過(guò)； 3．記大過(guò)；4．降職（降級(jí)）：指降低職務(wù)級(jí)別或崗位層級(jí)； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開(kāi)除。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡(jiǎn)稱處分）兩種。第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第十一條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢粸楣膭?lì)先進(jìn)，按照規(guī)定，對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得優(yōu)異成績(jī)的；（四）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有改進(jìn)、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；（五）一貫忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；（六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；（七）維護(hù)國(guó)家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評(píng)，事跡突出的；（八）保護(hù)國(guó)家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見(jiàn)義勇為、積極搶救國(guó)家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；（九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績(jī)的；（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；（十一）維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的；（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo)、副總師以及工會(huì)辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)人組成，組長(zhǎng)由廠長(zhǎng)擔(dān)任。第六條 廠成立員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎(jiǎng)懲工作。獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策和廠各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：IIQ/XXX XXXXX—XXXX員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際，制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。第 12 頁(yè)第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法ICS 點(diǎn)擊此處添加ICS號(hào) 點(diǎn)擊此處添加中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號(hào)Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲辦法點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點(diǎn)擊此處添加與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識(shí)文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實(shí)施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎(jiǎng)第三章懲第四章附勵(lì).............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫(xiě)的。，此前的相關(guān)規(guī)定全部廢止。，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交所在公司人力行政部，所在公司人力行政部將協(xié)調(diào)各方解決。也可在24小時(shí)之內(nèi)向所在公司人力行政部以書(shū)面形式申訴，但是不得以此為理由停止進(jìn)行工作或拒絕履行職責(zé)。嘉獎(jiǎng)、記功、一般過(guò)失/違規(guī)和重大過(guò)失/違規(guī)均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中。（書(shū)面）一式兩份，經(jīng)違規(guī)員工簽字確認(rèn)后，一份交員工本人，一份由所在公司人力行政部存檔備案。，拒不悔改或三個(gè)月內(nèi)再次違規(guī)違紀(jì)者。 ，主動(dòng)交代自己的違規(guī)違紀(jì)行為； ，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇； ，減輕其危害性；，使公司經(jīng)濟(jì)損失降至最低； ，且違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)較輕，危害不大；第 11 頁(yè)，拒不交代自己的違規(guī)違紀(jì)行為，態(tài)度惡劣。：審批完成后，由所在人力行政部進(jìn)行獎(jiǎng)懲的實(shí)施，并辦理相應(yīng)人事手續(xù)。：人力行政部核實(shí)無(wú)誤后，按審批權(quán)限報(bào)批，如果為重大過(guò)失/違規(guī)，須事先將理由通知工會(huì)，同時(shí)征求工會(huì)意見(jiàn)。對(duì)于事實(shí)確鑿的輕微過(guò)失或一般過(guò)失，可由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)直接簽發(fā)《員工過(guò)失通知單》（由集團(tuán)人力行政部統(tǒng)一印制）。、影響惡劣事件處罰、獎(jiǎng)懲金額較大的情況，需報(bào)集團(tuán)經(jīng)董事長(zhǎng)審批。 其它違反公司規(guī)章制度/流程的行為，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予重大過(guò)失/違規(guī)的行為。 將商品樣品據(jù)為己有者。 不遵守公司的《新員工入職管理流程》而不按要求向公司提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單或不按要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)者。其中：偷吃是指在未付款的情況下吃商品（含贈(zèng)品等）者；偷拿是指在未付款或未經(jīng)許可的情況第 8 頁(yè)下，將商品（含贈(zèng)品等，即使是破碎的或損壞的或過(guò)期的商品）帶離賣場(chǎng)、庫(kù)區(qū)或有效管控范圍之外者；藏匿是指在賣場(chǎng)或其他場(chǎng)所將商品進(jìn)行藏匿、移動(dòng)位置，影響商品的正常經(jīng)營(yíng)或管控狀態(tài)，且與他人的偷盜行為有直接關(guān)系者；（含協(xié)議書(shū)），或口頭/書(shū)面同意降租或減收應(yīng)收款項(xiàng)者； （需要事先申報(bào)），私自與其它公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)或與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者；，或變相降低/標(biāo)低商品售價(jià)者；，未將顧客選購(gòu)的商品全部錄入（含不錄入）POS機(jī)并全部打出購(gòu)物小票（含不打小票）或出現(xiàn)收銀異常未按規(guī)范要求處理，后果嚴(yán)重者； 、退款或私自挪用收銀款者；，非經(jīng)公司指定的人員擅自接受（包括代收或代交）任何供應(yīng)商、聯(lián)營(yíng)廠商、專柜廠商或與物美有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位或個(gè)人的付款（包括現(xiàn)金和支票等）者；，贈(zèng)品不按規(guī)定入庫(kù)和登記，違規(guī)使用總部的商品調(diào)撥代碼，不按公司系統(tǒng)規(guī)定的流程操作，為違規(guī)銷售提供便利者；，擅自修改公司配置的資訊系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和功能者； ，即盜碼銷售者；，即將商品（包括提貨券）給予購(gòu)貨者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)受損者；（含新品訂貨、促銷品訂貨、節(jié)假日囤貨等）、商品退換貨及商品庫(kù)存的有關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的品項(xiàng)退換貨（含供商降價(jià)）不及時(shí)，造成積壓且失去退換貨的機(jī)會(huì)，給公司造成2000元以上的經(jīng)濟(jì)損失者； 擅自允許非公司、店鋪有關(guān)人員操作資訊、商檢、收銀、財(cái)務(wù)電腦系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施者； 被媒體曝光的惡性事件的直接責(zé)任者；，店鋪有條件有能力立即整改而不及時(shí)整改的、對(duì)政府主管部門的執(zhí)法人員態(tài)度惡劣的或不及時(shí)向政府主管部門及公司總部反饋、溝通店鋪整改情況的，致使公司或店鋪受到政府主管部門下達(dá)處罰決定者；，發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重服