員工日常管理獎懲辦法1-文庫吧資料
2025-04-24 03:52本頁面
【正文】 、撕毀、涂改、虛填原始記錄、帳單、票據(jù)，或利用已付帳單重復(fù)收受款、物，或故意加收費用，提高進價中飽私囊或徇私舞弊的；，而取得業(yè)績或謊報業(yè)績者；，給公司造成重大影響者；；，故意侵吞或非法占有公司、或他人財物、利益者；，或者懷恨領(lǐng)導(dǎo)的有效管理、處罰打擊報復(fù)，情節(jié)較惡劣的；（需要事先申報），私自與其它公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來或與其他公司存在勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者；（含新品訂貨、促銷品訂貨、節(jié)假日囤貨等）、商品退換貨及商品庫存的有關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的品項退換貨（含供商降價）不及時，造成積壓且失去退換貨的機會，給公司造成2000元以上的經(jīng)濟損失者； 被媒體曝光的惡性事件的直接責(zé)任者；，物流有條件有能力立即整改而不及時整改的、對政府主管部門的執(zhí)法人員態(tài)度惡劣的或不及時向政府主管部門及公司總部反饋、溝通物流整改情況的，致使公司或物流受到政府主管部門下達(dá)處罰決定者；，發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重服務(wù)性問題及其它嚴(yán)重違紀(jì)問題者；，散布、傳播黃色刊物、錄像、錄音者；、組織賭博及其他觸犯國家刑律或被公安司法部門收容審查或追究刑事責(zé)任者；、危險品到公司屬地，或在公司屬地使用麻醉劑、危險藥品，或使用麻醉劑、危險藥品后上崗者；；、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害員工者；、惡語中傷上級、同事或在公司范圍內(nèi)毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動或參與毆斗者；、設(shè)備、財物或商品的，造成重大損失者；，致使公司財物失竊者；、火災(zāi)，造成重大損失者；，泄漏薪資標(biāo)準(zhǔn)或相互打探薪資者；；；；，造成下屬渙散，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故或經(jīng)營效益下滑者； 盤點前組織不力、在規(guī)定的盤點日不能正常進行盤點的，盤點過程中用蓋盤來掩蓋經(jīng)營損失的直接責(zé)任人； 拒不執(zhí)行公司/公司正式下發(fā)的文件決定者； 無故不參加或拒絕參加公司組織的績效考評者；、行政拘留、勞動教養(yǎng)的；，以及為該種行為提供便利者。 發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的相關(guān)責(zé)任人，所造成的直接經(jīng)濟損失低于2000元的（包含此事故導(dǎo)致在未來會發(fā)生的賠償/補償?shù)龋＃阂韵滤刑幜P事項，都可根據(jù)事實及績考核；：包括但不限于以下情形，為輕微過失/違規(guī)行為：（含）以下或早退1次者；、睡覺或做與工作無關(guān)的事情者；，情節(jié)較輕者；（加盟商、直營店），情節(jié)較輕者；；、嬉鬧、打罵、干私活，情節(jié)較輕者；
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