員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法1-全文預(yù)覽
【正文】 政部，所在公司人力行政部將協(xié)調(diào)各方解決。嘉獎(jiǎng)、記功、一般過(guò)失/違規(guī)和重大過(guò)失/違規(guī)均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中。，拒不悔改或三個(gè)月內(nèi)再次違規(guī)違紀(jì)者。：審批完成后，由所在人力行政部進(jìn)行獎(jiǎng)懲的實(shí)施，并辦理相應(yīng)人事手續(xù)。對(duì)于事實(shí)確鑿的輕微過(guò)失或一般過(guò)失，可由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)直接簽發(fā)《員工過(guò)失通知單》。 其它違反公司規(guī)章制度/流程的行為，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予重大過(guò)失/違規(guī)的行為。 發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的相關(guān)責(zé)任人，所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失低于2000元的（包含此事故導(dǎo)致在未來(lái)會(huì)發(fā)生的賠償/補(bǔ)償?shù)龋＃阂韵滤歇?jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，都可根據(jù)事實(shí)及績(jī)效加分獎(jiǎng)勵(lì)， 。：?jiǎn)T工的行為違反了公司的規(guī)章制度/流程或不能正確履行崗位職責(zé)，并給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失或增大費(fèi)用支出（2000含元以下）或給公司管理造成損害，使公司工作程序、資訊網(wǎng)絡(luò)發(fā)生混亂，或在廠商、消費(fèi)者及社會(huì)中有損公司的形象（）。： ：在公司或公司例會(huì)上予以公開表?yè)P(yáng)；：授予員工獎(jiǎng)狀，并給予100500元獎(jiǎng)勵(lì)；：根據(jù)公司績(jī)效考核制度或其他制度中設(shè)置的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（暫由運(yùn)營(yíng)部執(zhí)行）、修訂并完善員工獎(jiǎng)懲工作流程、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及方法；、審核員工獎(jiǎng)懲工作；，重大獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目如記功等的提議；；； 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人就獎(jiǎng)勵(lì)、處罰決定與當(dāng)事人談話。. .. . ..加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工工作行為，貫徹企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，體現(xiàn)企業(yè)文化，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)秩序，保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。，處罰為輔，獎(jiǎng)懲及時(shí)；，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；、遵章守制，公司尊重員工合法權(quán)益；，以事實(shí)為依據(jù)；、公正、客觀。；；；，并提供相應(yīng)依據(jù)（如人證、書證、物證等）； 就獎(jiǎng)勵(lì)、處罰決定與當(dāng)事人談話。有輕微過(guò)失/違規(guī)者，給予口頭警告，并視情節(jié)輕重處以罰款550元。出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失/違規(guī)者，給予降薪/降職、停職（期間發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資）直至解除勞動(dòng)合同（或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系）處理，并視情節(jié)輕重處以罰款/責(zé)任賠償（每月不超過(guò)當(dāng)事人工資標(biāo)準(zhǔn)的20%）500元以上，同時(shí)，根據(jù)過(guò)失/違規(guī)的性質(zhì)或影響面，可決定是否予以通報(bào)批評(píng)。包括但不限于以下情形，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：；、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作方面表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著者；、承辦
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