【正文】 虛填原始記錄、帳單、票據(jù)，或利用已付帳單重復(fù)收受款、物，或故意加收費(fèi)用，提高進(jìn)價(jià)中飽私囊或徇私舞弊的；，而取得業(yè)績(jī)或謊報(bào)業(yè)績(jī)者；，給公司造成重大影響者；；，故意侵吞或非法占有公司、或他人財(cái)物、利益者；，或者懷恨領(lǐng)導(dǎo)的有效管理、處罰打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較惡劣的；（需要事先申報(bào)），私自與其它公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)或與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者；（含新品訂貨、促銷(xiāo)品訂貨、節(jié)假日囤貨等）、商品退換貨及商品庫(kù)存的有關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的品項(xiàng)退換貨（含供商降價(jià)）不及時(shí)，造成積壓且失去退換貨的機(jī)會(huì)，給公司造成2000元以上的經(jīng)濟(jì)損失者； 被媒體曝光的惡性事件的直接責(zé)任者；，物流有條件有能力立即整改而不及時(shí)整改的、對(duì)政府主管部門(mén)的執(zhí)法人員態(tài)度惡劣的或不及時(shí)向政府主管部門(mén)及公司總部反饋、溝通物流整改情況的，致使公司或物流受到政府主管部門(mén)下達(dá)處罰決定者；，發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重服務(wù)性問(wèn)題及其它嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題者；，散布、傳播黃色刊物、錄像、錄音者；、組織賭博及其他觸犯國(guó)家刑律或被公安司法部門(mén)收容審查或追究刑事責(zé)任者；、危險(xiǎn)品到公司屬地，或在公司屬地使用麻醉劑、危險(xiǎn)藥品，或使用麻醉劑、危險(xiǎn)藥品后上崗者；；、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害員工者；、惡語(yǔ)中傷上級(jí)、同事或在公司范圍內(nèi)毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)或參與毆斗者；、設(shè)備、財(cái)物或商品的，造成重大損失者；，致使公司財(cái)物失竊者；、火災(zāi)，造成重大損失者；，泄漏薪資標(biāo)準(zhǔn)或相互打探薪資者；；；；，造成下屬渙散，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故或經(jīng)營(yíng)效益下滑者； 盤(pán)點(diǎn)前組織不力、在規(guī)定的盤(pán)點(diǎn)日不能正常進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)的，盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中用蓋盤(pán)來(lái)掩蓋經(jīng)營(yíng)損失的直接責(zé)任人； 拒不執(zhí)行公司/公司正式下發(fā)的文件決定者； 無(wú)故不參加或拒絕參加公司組織的績(jī)效考評(píng)者；、行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的；，以及為該種行為提供便利者。：?jiǎn)T工的行為違反了公司的規(guī)章制度/流程，但并未給公司直接造成損失或給公司管理、形象造成損害（）。包括但不僅限于以下情形，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：、泄露商業(yè)機(jī)密行為者；、意外，確保公司及員工人身及財(cái)產(chǎn)安全者；，挺身而出，為公司避免或減少重大損失和人員傷亡者；。：?jiǎn)T工在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次輕微過(guò)失/違規(guī)，自動(dòng)升級(jí)為一般過(guò)失/違規(guī)；員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)六次輕微過(guò)失/違規(guī)或三次一般過(guò)