員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法1-資料下載頁(yè)
2025-04-18 03:52本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題由法務(wù)防損部或稽核部負(fù)責(zé)調(diào)查并出具書(shū)面報(bào)告。：人力行政部（運(yùn)營(yíng)部暫定）核實(shí)無(wú)誤后，按審批權(quán)限報(bào)批，如果為重大過(guò)失/違規(guī)，須事先將理由通知工會(huì)，同時(shí)征求工會(huì)意見(jiàn)。：由直線主管領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人談話，具體按《員工過(guò)失/違規(guī)處理面談流程》執(zhí)行。：審批完成后，由所在人力行政部進(jìn)行獎(jiǎng)懲的實(shí)施，并辦理相應(yīng)人事手續(xù)。：?jiǎn)T工在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次輕微過(guò)失/違規(guī)，自動(dòng)升級(jí)為一般過(guò)失/違規(guī)；員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)六次輕微過(guò)失/違規(guī)或三次一般過(guò)失/違規(guī)自動(dòng)升級(jí)為重大過(guò)失/違規(guī)。，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇；，減輕其危害性；，使公司經(jīng)濟(jì)損失降至最低；，且違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)較輕，危害不大；，拒不交代自己的違規(guī)違紀(jì)行為，態(tài)度惡劣。，利用處罰員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的人員，將從嚴(yán)予以處罰，直至追究刑事責(zé)任。，拒不悔改或三個(gè)月內(nèi)再次違規(guī)違紀(jì)者。：?jiǎn)T工有重大過(guò)失/違規(guī)行為，給公司帶來(lái)較大的負(fù)面影響或造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，在處罰直接責(zé)任人的同時(shí)，要追究直接上級(jí)及相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或間接責(zé)任。（書(shū)面）一式兩份，經(jīng)違規(guī)員工簽字確認(rèn)后，一份交員工本人，一份由所在公司人力行政（運(yùn)營(yíng)部暫定）部存檔備案。嘉獎(jiǎng)、記功、一般過(guò)失/違規(guī)和重大過(guò)失/違規(guī)均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中。、公正原則的行為，首先在24小時(shí)之內(nèi)將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)。也可在24小時(shí)之內(nèi)向所在公司人力行政部（運(yùn)營(yíng)部暫定）以書(shū)面形式申訴，但是不得以此為理由停止進(jìn)行工作或拒絕履行職責(zé)。 如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交所在公司人力行政部（運(yùn)營(yíng)部暫定）。，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交所在公司人力行政部，所在公司人力行政部將協(xié)調(diào)各方解決。，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，人力行政部將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。，此前的相關(guān)規(guī)定全部廢止。（暫定）負(fù)責(zé)解釋、修改。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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