【導(dǎo)讀】何有效地實(shí)施管理是人力資源部的重要任務(wù)之一。員工守則介紹了員工應(yīng)當(dāng)遵守的公司紀(jì)律，通常在新員工進(jìn)入公司時(shí)由公司發(fā)給員工。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。11次至15次者以曠工l天論處；16次至20次者以曠工2天論處；超過(guò)21次概以曠工3天論處。違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。方曠工1日論處。店員的服務(wù)直接影響公司的形象及銷售狀況，因而公司都對(duì)其十分重視。

　　

【正文】 28 14 29 15 30 二、員工出勤日?qǐng)?bào)表 表 2 公司員工出勤月報(bào)表 姓名 工號(hào) 應(yīng)當(dāng) 出 勤 人數(shù) 實(shí)際 出勤 人數(shù) 事假 婚假 公假 病假 喪假 產(chǎn)假 輪休 遲到早退 曠工 加班時(shí)數(shù) 假日上班 備注 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上 期 下 期 上期 下期 上 期 下 期 上 期 下 期 三、員工加班匯總表 表 3 公司員工加班匯總表 部門： 姓名： 員工 證號(hào)： 月份 日期 類別 起 訖 工作內(nèi)容 累計(jì)時(shí)數(shù) 主管 鑒核 A B C 時(shí) 分 時(shí) 分 時(shí)教 A B C 部門經(jīng)理： 審核： 制表人 附注： A— 平時(shí)加班 B— 休息日加班 c— 固定假日加班 四、員工加班費(fèi)申報(bào)表 表 4 公司員工加班費(fèi)申報(bào)表 報(bào)銷日期： 部門： 日期 姓名 工作項(xiàng)目及地點(diǎn) 實(shí)際 加班時(shí)間 加班費(fèi) 餐費(fèi) 月 日 起 訖 時(shí)數(shù) 合 計(jì) 總經(jīng)理： 會(huì)計(jì)： 出納： 審核： 申報(bào)人： 五、請(qǐng)假單 表 5 公司請(qǐng)假單 姓名： —— 職務(wù)： —— 部門： —— 到職日期： —— 年 —— 月 —— 日 特別假核定日數(shù)： 天 請(qǐng)假須知 員工固故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)清假單并辦妥請(qǐng)假手續(xù)后．方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重夫事故而不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于 $日內(nèi) 委托同事、親友、家屬或 m電話、電報(bào)、限時(shí)信自報(bào)告部門主管代為辦理。 未經(jīng)柱準(zhǔn) m先行離開(kāi)工作崗位，或假期 0滿禾準(zhǔn)續(xù)假 仍不到勤者 m曠工 論處，連續(xù)曠工三日者免職。 員工請(qǐng)假 H小時(shí)計(jì)，不滿 1小時(shí)者 m 1小時(shí)計(jì)。事假一 史不得超過(guò)六天，奎年累計(jì)不得超過(guò)十四是，超過(guò)日數(shù)均“曠工論處。請(qǐng)病假緬呈合同Ⅸ院或特約 E院證明，奎年病假 m三十天為限，逾期 n事假及特別假抵充，若再過(guò)期者停薪留職。 4員工謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)者 m曠工論處。 5員工請(qǐng)假頒依規(guī)定提供證明文件，如其請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作的情況，其主管可酌情不準(zhǔn)假或縮短假期或延期給很。 六、請(qǐng)假單存根 表 6 公司請(qǐng)假單存根 編號(hào) 姓名 請(qǐng)假原因 請(qǐng)假時(shí)間 代理人職務(wù) 單位： 編號(hào)： 年 月 日 請(qǐng)假人 代理人 請(qǐng)代辦事項(xiàng) 簽暑 病 假 自填 病名 請(qǐng)假時(shí)間 家 屬 有 病 家 有 喜 事 選 居 修 屋 會(huì) 友 事 假 ` 自 至 月 日 時(shí) 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 假 合 計(jì) 時(shí) 日 特 別 休 假 工 傷 義 務(wù) 勞 動(dòng) 教 育 召 集 公 假 證 明 說(shuō)明：①請(qǐng)假凡按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃／即可． ②請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署， ③請(qǐng)假期間廈準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則第十一奇廈第十 ^魯之規(guī)定辦理 ④假期梧定本單住登記詹轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。 七、公司給假表 表 7 公司給假表 假別 給假日數(shù) 請(qǐng)假原因 證件 工資 說(shuō)明 工傷假 18 十月內(nèi) 工傷 主管科長(zhǎng) 及醫(yī)院診 斷書(shū) 照給 一、須總經(jīng)理核準(zhǔn) 二、期滿未能銷假者培予 12個(gè)月停薪留職或強(qiáng)制退休 公假 所需日敷 法庭傳訊等 有關(guān)證件 照給 路程所需時(shí)間耘計(jì)在內(nèi) 事假 病假 婚假 全年十四日內(nèi) 全年五十日內(nèi) 七日 因事必須 本人處理 因病額治 療廈休養(yǎng) 本人結(jié)婚 醫(yī)院診斷書(shū) 主管證明 照給 照給 照給 一、事假一次不可超過(guò) 二、請(qǐng)假期間如舍休例假應(yīng)合并計(jì)算 三、事假進(jìn) 14 日 {準(zhǔn)，病假逝30 日部分扣全薪．逾假 日數(shù)頒連續(xù)一次申請(qǐng) 產(chǎn)假 八周 本人分娩 前后 主管證明 特別 休假 依年資給予 路程假 一日 單身遷調(diào) 人事通知單 照給 二日 帶家眷遷調(diào) 備注 ①計(jì)算全年可以請(qǐng)事病假日數(shù)，均由每年一月一日至十二月三十一日，中途到離職者按月份比例計(jì)算 ②本關(guān)系企業(yè)所屬奎年節(jié)日放佩，接有關(guān)規(guī)定辦理 八、員工差旅費(fèi)報(bào)銷表 表 8 公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷表 出差人： 年 月 日 出差日期 地點(diǎn) 交通費(fèi) 餐費(fèi) 住宿費(fèi) 公務(wù)費(fèi) 其他費(fèi)用 合計(jì) 說(shuō)明 月 日 起 訖 費(fèi)用總計(jì) 旅費(fèi)總額 (大寫(xiě) ) 暫支 旅費(fèi)費(fèi) 應(yīng)付 金額 會(huì)計(jì) 經(jīng)理 主管 受款人 簽字