【導(dǎo)讀】何有效地實施管理是人力資源部的重要任務(wù)之一。員工守則介紹了員工應(yīng)當(dāng)遵守的公司紀(jì)律，通常在新員工進(jìn)入公司時由公司發(fā)給員工。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。11次至15次者以曠工l天論處；16次至20次者以曠工2天論處；超過21次概以曠工3天論處。違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。方曠工1日論處。店員的服務(wù)直接影響公司的形象及銷售狀況，因而公司都對其十分重視。

　　

【正文】 28 14 29 15 30 二、員工出勤日報表 表 2 公司員工出勤月報表 姓名 工號 應(yīng)當(dāng) 出 勤 人數(shù) 實際 出勤 人數(shù) 事假 婚假 公假 病假 喪假 產(chǎn)假 輪休 遲到早退 曠工 加班時數(shù) 假日上班 備注 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上 期 下 期 上期 下期 上 期 下 期 上 期 下 期 三、員工加班匯總表 表 3 公司員工加班匯總表 部門： 姓名： 員工 證號： 月份 日期 類別 起 訖 工作內(nèi)容 累計時數(shù) 主管 鑒核 A B C 時 分 時 分 時教 A B C 部門經(jīng)理： 審核： 制表人 附注： A— 平時加班 B— 休息日加班 c— 固定假日加班 四、員工加班費申報表 表 4 公司員工加班費申報表 報銷日期： 部門： 日期 姓名 工作項目及地點 實際 加班時間 加班費 餐費 月 日 起 訖 時數(shù) 合 計 總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 申報人： 五、請假單 表 5 公司請假單 姓名： —— 職務(wù)： —— 部門： —— 到職日期： —— 年 —— 月 —— 日 特別假核定日數(shù)： 天 請假須知 員工固故必須請假者，應(yīng)事先填寫清假單并辦妥請假手續(xù)后．方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重夫事故而不能親自辦理請假手續(xù)者，須于 $日內(nèi) 委托同事、親友、家屬或 m電話、電報、限時信自報告部門主管代為辦理。 未經(jīng)柱準(zhǔn) m先行離開工作崗位，或假期 0滿禾準(zhǔn)續(xù)假 仍不到勤者 m曠工 論處，連續(xù)曠工三日者免職。 員工請假 H小時計，不滿 1小時者 m 1小時計。事假一 史不得超過六天，奎年累計不得超過十四是，超過日數(shù)均“曠工論處。請病假緬呈合同Ⅸ院或特約 E院證明，奎年病假 m三十天為限，逾期 n事假及特別假抵充，若再過期者停薪留職。 4員工謊報請假理由經(jīng)查明屬實者 m曠工論處。 5員工請假頒依規(guī)定提供證明文件，如其請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其主管可酌情不準(zhǔn)假或縮短假期或延期給很。 六、請假單存根 表 6 公司請假單存根 編號 姓名 請假原因 請假時間 代理人職務(wù) 單位： 編號： 年 月 日 請假人 代理人 請代辦事項 簽暑 病 假 自填 病名 請假時間 家 屬 有 病 家 有 喜 事 選 居 修 屋 會 友 事 假 ` 自 至 月 日 時 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 假 合 計 時 日 特 別 休 假 工 傷 義 務(wù) 勞 動 教 育 召 集 公 假 證 明 說明：①請假凡按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃／即可． ②請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署， ③請假期間廈準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則第十一奇廈第十 ^魯之規(guī)定辦理 ④假期梧定本單住登記詹轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。 七、公司給假表 表 7 公司給假表 假別 給假日數(shù) 請假原因 證件 工資 說明 工傷假 18 十月內(nèi) 工傷 主管科長 及醫(yī)院診 斷書 照給 一、須總經(jīng)理核準(zhǔn) 二、期滿未能銷假者培予 12個月停薪留職或強(qiáng)制退休 公假 所需日敷 法庭傳訊等 有關(guān)證件 照給 路程所需時間耘計在內(nèi) 事假 病假 婚假 全年十四日內(nèi) 全年五十日內(nèi) 七日 因事必須 本人處理 因病額治 療廈休養(yǎng) 本人結(jié)婚 醫(yī)院診斷書 主管證明 照給 照給 照給 一、事假一次不可超過 二、請假期間如舍休例假應(yīng)合并計算 三、事假進(jìn) 14 日 {準(zhǔn)，病假逝30 日部分扣全薪．逾假 日數(shù)頒連續(xù)一次申請 產(chǎn)假 八周 本人分娩 前后 主管證明 特別 休假 依年資給予 路程假 一日 單身遷調(diào) 人事通知單 照給 二日 帶家眷遷調(diào) 備注 ①計算全年可以請事病假日數(shù)，均由每年一月一日至十二月三十一日，中途到離職者按月份比例計算 ②本關(guān)系企業(yè)所屬奎年節(jié)日放佩，接有關(guān)規(guī)定辦理 八、員工差旅費報銷表 表 8 公司員工差旅費報銷表 出差人： 年 月 日 出差日期 地點 交通費 餐費 住宿費 公務(wù)費 其他費用 合計 說明 月 日 起 訖 費用總計 旅費總額 (大寫 ) 暫支 旅費費 應(yīng)付 金額 會計 經(jīng)理 主管 受款人 簽字