公司員工日常管理制度范本-資料下載頁
2024-12-15 01:35本頁面
【正文】 接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。
收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。
員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
第二十三條、辭退管理
部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。
人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
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