公司日常工作獎懲辦法-文庫吧資料
2025-04-18 01:26本頁面
【正文】 僅限于以下事實），可予以調(diào)薪，增加工資。符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀團隊稱號，并獎勵現(xiàn)金3000元。，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負責的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；，從不推卸責任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時解決；，對所負責的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，并經(jīng)實際證明操作性強，有利于促進工作。%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數(shù)）；（或達標率）在95%以上；，同事的工作才得以完成（協(xié)助不是指應(yīng)有的工作配合而是指應(yīng)由該同事須獨立完成的，但因為其工作能力或業(yè)務(wù)不熟練等原因不能獨立完成的工作）；符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀員工稱號，并獎勵現(xiàn)金1000元。，由綜合辦公室統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，創(chuàng)造（節(jié)約）了直接經(jīng)濟效益；，在提高效率和房屋質(zhì)量及成本控制方面有突出貢獻者；，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當，為公司減少損失具有功績者；，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎； 突出貢獻獎有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生（節(jié)約）直接經(jīng)濟效益在10萬元以上者授予突出貢獻獎，并獎勵現(xiàn)金1000—5000元。、記功、突出貢獻獎；有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生（節(jié)約）直接經(jīng)濟效益在10000元以下者，可予以嘉獎，同時獎勵現(xiàn)金50—500元：、出色者；，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司爭得榮譽者； 具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實證明，可作為公司楷模，有益于在公司內(nèi)樹立良好風氣者； 對公司公共財物、辦公設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼圩o，表現(xiàn)突出者；，對公司發(fā)展、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作給予大力協(xié)助者。員工是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各級管理人員以及
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