大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 05:10本頁(yè)面
【正文】 紀(jì)律的行為和性質(zhì)分類（一）一般違紀(jì)無(wú)故遲到、早退；不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或不按規(guī)定審批請(qǐng)假手續(xù)；帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)；不按要求交接班；不按規(guī)定書寫操作記錄；不按規(guī)定時(shí)間、路線巡檢；上班不按規(guī)定佩戴上崗證或不按要求著裝；在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來(lái)中因主觀故意給公司造成2000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十條 本辦法由人事部門負(fù)責(zé)解釋。公司原有規(guī)定與本辦法有抵觸時(shí)，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及中國(guó)石油有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家、地方或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 附 則第二十七條 本辦法適用于大港石化公司及所屬單位；適用的對(duì)象為與大港石化公司及所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。全額扣除獎(jiǎng)金后，可以扣發(fā)工資，每月扣發(fā)工資不超過(guò)員工本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資部分不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 屬于員工個(gè)人行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額由公司根據(jù)規(guī)定視具體情況確定。第二十二條 受處罰員工對(duì)處罰有異議的，有權(quán)在處罰公布10日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十一條 單位發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)，應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)相關(guān)部門。對(duì)員工給予警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)降職、最終警告處罰，由員工所在單位或主管部門提出事實(shí)，人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)并提出處理建議，征求公司工會(huì)意見后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定；與員工解除勞動(dòng)合同，由員工所在單位或主管部門提出錯(cuò)誤事實(shí)，人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)并提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定、職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)。第十八條 對(duì)初次一般違紀(jì)員工的處罰，由員工所在單位依據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出處理意見并處罰，報(bào)人事部門備案。員工警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予嚴(yán)重警告處罰；員工嚴(yán)重警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予降級(jí)降職處罰；降級(jí)降職處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予最終警告處罰；最終警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。第十六條 警告處罰期為3個(gè)月，嚴(yán)重警告處罰期為6個(gè)月，降級(jí)降職處罰期為1年，最終警告處罰期為12年。對(duì)受治安罰款處罰的員工，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、警告或嚴(yán)重警告；對(duì)受治安拘留處罰的員工，視情節(jié)給予嚴(yán)重警告及以上處罰；對(duì)受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰或被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的員工，解除勞動(dòng)合同。對(duì)違紀(jì)的黨員、干部，國(guó)家、地方和《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（試行
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