公司獎懲辦法-文庫吧資料
2024-10-21 07:24本頁面
【正文】 失誤和法律漏洞，造成貸款損失的(指風(fēng)險(xiǎn)管理崗)。（4）工資標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)向外勤人員傾斜（如電話費(fèi)、餐補(bǔ)）二、業(yè)務(wù)促銷獎勵經(jīng)公司介紹貸款并負(fù)責(zé)收回的，按利息收入的1%2%（催收人員70%，協(xié)助人員30%）給予提成獎勵本公司員工介紹并負(fù)責(zé)到期收回的貸款，按利息收入的3%5%（介紹人70%，協(xié)助人員30%）給予提成獎勵年終按完成目標(biāo)任務(wù)，按利潤的5%10%給予小貸部門獎勵，由董事會制定分配計(jì)劃，總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施兌現(xiàn)，分配后如有剩余，留待來年以豐補(bǔ)欠，或是發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎，或是沖銷損失類貸款等以上提成按單筆業(yè)務(wù)結(jié)束后兌現(xiàn)三、處罰財(cái)務(wù)會計(jì)人員違規(guī)操作及工作失誤的責(zé)任追究，按《財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算規(guī)定》處罰，客戶經(jīng)理和風(fēng)險(xiǎn)管理崗有下列情形之一，造成貸款損失的，扣發(fā)工資30%和獎金，并扣發(fā)全年業(yè)務(wù)提成，直至解聘。（2）以上工資標(biāo)準(zhǔn)屬基本工資，不含基本保險(xiǎn)。在進(jìn)行客觀公正的考核評估基礎(chǔ)上，分配向管理成效高，崗位責(zé)任重的員工傾斜，克服平均主義。引用/支持性文件IPJL6161知識產(chǎn)權(quán)獎勵申請表擬制：審核：會簽：——批準(zhǔn)：第三篇：小額貸款公司薪酬及獎懲辦法XXXX小額貸款有限公司 薪酬及獎懲辦法(試行)為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。第十八條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。第十五條應(yīng)申請知識產(chǎn)權(quán)而未申請?jiān)斐晒窘?jīng)濟(jì)損失的，要追究直接責(zé)任人和公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請知識產(chǎn)權(quán)條件者。第十三條如一項(xiàng)專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配獎金和報(bào)酬。第十一條第七、八、九、十條所述的獎勵時間和方式：每年月份，各事業(yè)部/中心根據(jù)實(shí)際情況申請獎勵，報(bào)送申請材料至公司科技部，由公司科技部組織審核或評審后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎勵；申請材料包括：《知識產(chǎn)權(quán)獎勵申請表》及相關(guān)附件（含簽訂的合同、開具的發(fā)票及其他相關(guān)材料等）；獎金由各申請獎勵的部門承擔(dān)。第九條通過無效他人專利或應(yīng)用失效專利給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)帶來經(jīng)濟(jì)效益的大小，獎勵500～5000元。（三）本條第（一）款的獎勵由公司承擔(dān)，第（二）款由各獎勵部門承擔(dān)。第七條公司在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利獲得收益后，可按以下原則對發(fā)明人進(jìn)行獎勵：（一）根據(jù)公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵的有關(guān)規(guī)定對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果效益進(jìn)行獎勵。第五條公司取得專利證書后，分別再獎勵發(fā)明人、設(shè)計(jì)人：發(fā)明專利2000元，實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利800元。第三條獎勵時間和方式：根據(jù)公司的實(shí)際情況，公司科技部對半年的專利申請和授權(quán)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對符合獎勵條件的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎勵，本項(xiàng)獎金列入公司知識產(chǎn)權(quán)預(yù)算，從公司科研經(jīng)費(fèi)列支。第二篇：公司知識產(chǎn)權(quán)獎懲辦法**科技股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)知識產(chǎn)權(quán)獎懲辦法第一條為調(diào)動廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵專利成果的產(chǎn)出，同時也為了減少因知識產(chǎn)權(quán)管理不當(dāng)造成的損失，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第八條 員工有下列情形之一的予以辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 員工有下列情形之一的，予以降職或降級。違反考勤管理制度相關(guān)規(guī)定的，按《職工考勤及處理辦法》執(zhí)行。違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；未履行相關(guān)手續(xù)私自外出的；發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報(bào)告的。第三章 懲罰第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。第二章 獎勵
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