公司獎(jiǎng)懲辦法(參考版)
2024-10-21 07:24本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)合同管理人員的獎(jiǎng)懲程序是：由考核小組提出考核意見(jiàn)，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由人力資源部發(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。，不認(rèn)真對(duì)待，導(dǎo)致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。，扣罰本人1個(gè)月的平均獎(jiǎng)金。：以簽訂合同數(shù)和合同標(biāo)的額作為考核指標(biāo)；：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問(wèn)室和財(cái)務(wù)部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關(guān)問(wèn)題；：對(duì)全體符合條件的合同管理員進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，然后通過(guò)無(wú)記名投票方式，確定其屬于哪個(gè)檔。（四）范本_____公司合同管理獎(jiǎng)懲辦法年 月 日發(fā)布（）法合獎(jiǎng)字第 號(hào)、維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)合同管理人員的積極性，根據(jù)公司合同管理辦法，制定本辦法。（二）主要內(nèi)容該規(guī)章的主要內(nèi)容包括規(guī)章的適用范圍、對(duì)合同管理人員的業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲標(biāo)的的設(shè)定、獎(jiǎng)懲的程序等。凡是合同管理工作未出差錯(cuò)的，均應(yīng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)；而在合同履行和合同糾紛處理中有重大過(guò)失或者故意而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，則要追究行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。獎(jiǎng)懲的對(duì)象是企業(yè)的合同管理人員。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十八條第十九條第二十條第四章附則 未盡事宜，按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。留用期一般為一年，留用期滿后，所在單位寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人力資源處，表現(xiàn)良好的重新核定工資，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。第十五條受到懲處的員工，對(duì)懲處不服的，可按《航天萬(wàn)源實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解暫行規(guī)定》，申請(qǐng)調(diào)解，或向地方主管部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)員工進(jìn)行行政處罰，由基層單位根據(jù)公司和單位相關(guān)規(guī)定做出決定，報(bào)公司相關(guān)部門備案。第十二條員工有下列情形之一的，公司可認(rèn)定其嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成了重大損害：因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或工作消極給公司造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；瀆職、失職、濫用職權(quán)或工作失誤給公司造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或?qū)λ趩挝?、所轄業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重不利影響的；以權(quán)謀私，貪污、盜竊、行賄、受賄，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和公司利益的。第十條對(duì)員工進(jìn)行懲處的同時(shí)，公司可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者；對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。泄漏本單位重要工作及商業(yè)秘密，造成損失者。工作時(shí)間吵架、打架或無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序和社會(huì)秩序的。第九條員工有下列情況之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處:違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、班中溜號(hào)、曠工等，經(jīng)批評(píng)教育不改者。行政處分和行政處罰可以并用。第三章懲處第八條對(duì)員工的懲處分為:行政處分:警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)記入本人檔案。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施一般由受獎(jiǎng)員工所在單位評(píng)選、推薦，報(bào)公司主管部門審核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:單位（本部）嘉獎(jiǎng)、公司嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等五種。各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工進(jìn)行教育、督導(dǎo)和檢查。第二條本辦法以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為根本宗旨，貫徹有功則獎(jiǎng)、有過(guò)則罰、賞罰分明的主導(dǎo)思想，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育和懲罰相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。(八)由工作失誤，導(dǎo)致貸款失去法律、訴訟證據(jù)的和規(guī)定的，造成貸款損失的(指調(diào)查崗、審查崗和審批崗)。(六)借款人、保證人拒絕履行法院民事判決調(diào)解的，未在六個(gè)月內(nèi)向法院申請(qǐng)執(zhí)行的，致使執(zhí)行時(shí)效過(guò)期的，造成貸款損失的(指風(fēng)險(xiǎn)管理崗)。(四)在合同履行期屆滿六個(gè)月內(nèi)未送達(dá)催收通知書(shū)和送達(dá)而未取得回執(zhí)，致使訴訟時(shí)效過(guò)期，造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理和風(fēng)險(xiǎn)管理崗)。(二)貸中審查不盡職，發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的工作
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