【正文】 永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日。執(zhí)行機構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室 機構(gòu)組成人員： 組長： 楊萍副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：，并將巡查結(jié)果記錄在案 ，并報備案。同時承擔相應的法律責任。發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導行術(shù)前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： ，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。（十三）按有關(guān)規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。五次次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽損害權(quán)。情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（五）對服務對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月100300元績效。（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資247。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。二、懲罰的內(nèi)容：（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。（七）學術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。（五）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50100元。（三）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。二、獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300500元不等。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻行業(yè)風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責要求完成各項工作任務，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領(lǐng)導小組負責解釋。4．3．3．2本實施辦法懲則以經(jīng)濟處罰為主，對情節(jié)特別嚴重的，同時給予調(diào)離原工作崗位、取消處方權(quán)和（或）手術(shù)權(quán)、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關(guān)處理。，私收費和挪用公款者。，給醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失者。、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核評定為不合格：，經(jīng)教育不改者。、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。，發(fā)生差錯事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。，全年累計事假超過1月。d．在內(nèi)審過程中，內(nèi)審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問題者，將取消其內(nèi)審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應紀律處理。（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月超量勞動補補貼50200元、下崗學習312月、調(diào)離崗位等處罰，并應向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，則按損失金額的2050%扣除違紀職工績效工資。、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動計算機設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。中西藥房、藥品庫房如因科內(nèi)職工工作不負責任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。，玩忽職守或擅自交由非專業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。4．3．2．6賠償處理辦法、擅離崗位而導致醫(yī)院公共財產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。n(n+1)（n為超期天數(shù)）．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。④醫(yī)務人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣元（n為超期天數(shù)），從績效工資中扣出。②醫(yī)護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當事醫(yī)護人員當月績效工資20元。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷售資格，并調(diào)離本院職工現(xiàn)工作崗位。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。③失效藥品，藥房、藥品庫房應提前3個月報告，如因未及時報告造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，由該藥房或藥品庫房承擔損失全額的20－50﹪，從績效工資中扣除。①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調(diào)配人員違反查對、復核、分裝規(guī)定，調(diào)配、劃價出現(xiàn)差錯，每次扣除該藥劑人員當月績效工資50元，并按差錯全額從當事藥劑人員績效工資中扣除。如損壞設(shè)備的，按第二十一條進行處理。①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內(nèi)出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及值班醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。⑦科室或個人隱瞞重大差錯事故、重大投訴或重大不合格服務，由此造成糾紛和經(jīng)濟損失者，科室或個人承擔引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟賠償。⑤醫(yī)生在為病員治療前應及時下長期和臨時醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元。④凡未審批的手術(shù)，手術(shù)室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術(shù)未審批科室及手術(shù)室當月績效工資各100元。③由醫(yī)務科審定認定應會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。如因病歷原因而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元。②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術(shù)記錄未在規(guī)定時間內(nèi)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資10元（按病歷書寫規(guī)范）。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。⑥門診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習醫(yī)生，按應帶教的人次，每人次扣除當事人當月績效工資50元。⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。④應填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當月績效工資100 元。③由醫(yī)務科認定應收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資200元。②由醫(yī)務科認定應請上級醫(yī)師會診而未會診或未完成上級醫(yī)師會診記錄的，每次扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資100元。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進行處理。（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設(shè)備來收取病人檢查治療費的，除責令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發(fā)科室（個人）的績效工資。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責人給予扣發(fā)當月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的510倍的績效工資。若由此造成病人或有關(guān)單位拒付醫(yī)藥費用時，由當事人代替病人（或有關(guān)單位）交納拒付部份醫(yī)藥費用或從當事職工績效工資中扣出拒付部份醫(yī)藥費用。，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。4．3．2．3違反廉潔行醫(yī)規(guī)定處罰辦法、教學、手術(shù)，把醫(yī)院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫(yī)療機構(gòu)或關(guān)系戶，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資等處罰?！袄?、硬、推、拖、頂”者，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50200元等處罰。4．3．2．2違反優(yōu)質(zhì)服務規(guī)定處罰辦法，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資50200元等處罰。、賭博、酗酒者，發(fā)現(xiàn)1次扣罰當月績效工資50﹪。），半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。、擅離職守，每次扣除當事人當月績效工資50－100元。4．3．1．12職工在文明履行工作職責、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。Ⅰ類新技術(shù)項目，每一項獎勵實施人員200300元；Ⅱ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員100200元；Ⅲ類新技術(shù)，每一項獎勵實施人員50100元。4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實際情況給予當事人或課題組適當經(jīng)濟獎勵。4．3．1．8職工在各種正