【正文】 （三十一）接受上級衛(wèi)生行政主管部門檢查, 科室努力做好迎接檢查的各項準備工作，積極迎接檢查，并且在檢查中獲得專家好評的科室及個人，分別獎勵科室及個人200元。（二十九）參加市、縣衛(wèi)生行政部門組織的比賽、演講等活動，按活動方案給予獎勵。（二十七）考試考核組每季度組織培訓、考試，參與培訓者每人每次給予50元獎勵。（二十五）除按以上獎懲辦法外，檢查考核結(jié)果并與當事人職稱晉升、考核、評優(yōu)、評先掛鉤。（二十三）護理事故發(fā)生例數(shù)0，若有發(fā)生按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。（二十一）護士長行政管理≥85%，未達標扣50元/次。全年平均達標給予獎勵200元/科室。全年平均達標給予獎勵200元/科室。全年平均達標給予獎勵200元/科室。全年平均達標給予獎勵200元/科室。全年平均達標給予獎勵100元/科室。全年平均達標給予獎勵400元/科室。（十三）護理人員行為規(guī)范管理≥90%，未達標扣50元/次，全年平均達標給予獎勵200元/科室。（十二）輸血管理≥95%，未達標扣50元/次。（十一）安全用藥管理≥90%，未達標扣50元/次。（十）病區(qū)環(huán)境得分百分比≥90%，未達標扣50元/次。（九）壓瘡、跌倒/墜床管理≥90%，未達標扣50元/次。（八）搶救車管理得分百分比≥90%，未達標扣50元/次。（七）身份識別與溝通管理≥90%，未達標扣100元/次。（六）護理服務質(zhì)量≥85%，未達標扣100元/次。（五）護理文件書寫得分百分比≥85％，未達標扣100元/次。（四）一級、二級、危重患者護理得分百分比≥85％，未達標扣50元/次。（三）基礎護理得分百分比≥85％，未達標扣50元/次。八、獎勵（一）護理部組織的考試，獲前三名者，分別獎勵50、30元。（四）急救藥品物品交接班登記本記錄不全扣5元，未記錄扣10元。（二）藥品、器械、一次性物品過期，一樣扣10元；設備不能正常使用一樣扣10元；因上述原因發(fā)生糾紛的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。若護理部抽查未達到80分，扣科室50元。（四）危重、術(shù)后病人基礎護理不合要求，每次扣責任人10元。（二）病人胡須長、指甲長，每次扣5元。（七）交接病人時未將病人治療、護理等交接清楚，致使接收科室不清楚病人的情況，一次扣50元，造成后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。（五）發(fā)錯包、發(fā)濕包一次扣20元，無菌包標簽模糊或無標簽的扣30元，造成后果的按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。（三）醫(yī)囑未班班查對，發(fā)現(xiàn)一次，扣責任人10元；護士長未按規(guī)定參與查對，扣護士長20元，護士長不在時指定人員查對并簽名（護士長及指定人員用紅筆）。五、護理核心制度（一）在護理工作中，嚴格按照護理級別巡視病房，如因患者病情變化未能及時發(fā)現(xiàn)而產(chǎn)生的一切后果，一經(jīng)查實，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。（四）無故不參加醫(yī)院三基培訓的，每次扣50元。（二）醫(yī)院理論考試不合格（低于60分）扣20元；操作考試不合格者（低于85分）扣20元；補考不合格者扣50元。（四）因服務態(tài)度生硬，與患者爭吵、頂撞而被病人投訴經(jīng)核實是服務上的問題，每次扣50元，情節(jié)嚴重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。（二）接聽電話時語言生硬及在工作中言行不端正，每次扣5元。（十八）護士長手冊、各項記錄本缺項，一處扣5元。（十六）發(fā)生護理不良事件不上報的，一次扣護士長20元；主動上報的不良事件，依據(jù)事件發(fā)生的原因、造成的后果由護理質(zhì)量管理委員會討論決定處罰金額。（十四）治療室藥品、物品放置規(guī)范，發(fā)現(xiàn)過期藥品一支扣10元，混放藥品一支扣5元。（十二）凡應做過敏試驗的藥物未先做試驗給藥者，扣當事人100元，造成后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。（十）各項表格（交接班本、評估表、統(tǒng)計表等）填寫錯誤（或漏填）一次扣5元，藥品登記本登記錯誤一次扣10元。（八）發(fā)現(xiàn)生命體征不真實者，每次罰當事人20元，造成后果者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。（六）無執(zhí)業(yè)資格的護士書寫的各種記錄無上級老師簽名，一處扣帶教老師50元。（四）嚴禁提前書寫護理記錄，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人100元。（二）認真執(zhí)行醫(yī)囑，簽字及時、準確，已執(zhí)行未及時簽名，發(fā)現(xiàn)一處扣責任人10元。（八）周末、節(jié)假日提前下班、分段上班，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人20元。（六）無故臨時請假，致使護士長無法調(diào)班，每次扣50元。（四）上班時間離崗、睡覺，每次扣50元，上通夜班科室，不按規(guī)定睡覺的一次扣50元，不該上通夜班而私自上通夜班的雙方各扣100元。（二）上班吃東西、玩電腦游戲，玩手機，帶家屬值班，扎堆聊天，看電視及看與專業(yè)無關(guān)的雜志、書刊等，每次扣50元。第五篇：護理管理及護理質(zhì)量獎懲辦法護理管理及護理質(zhì)量獎懲辦法為調(diào)動護理人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，規(guī)范護理行為，提高護理質(zhì)量和護理管理水平，促進護理工作可持續(xù)發(fā)展，特修訂《護理管理及護理質(zhì)量獎懲辦法》。說明一、凡本醫(yī)療質(zhì)量考核獎懲辦法未盡列者，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對醫(yī)院反饋的醫(yī)療質(zhì)量與安全缺陷和科室自查發(fā)現(xiàn)問題。（包括時間、地點、參加人員、主持人等）科室未建立危重搶救登記、輸血登記、會診轉(zhuǎn)診登記、死亡登記、各種標本登記、輸血有關(guān)登記等有關(guān)登記項目，；。（包括時間、地點、參加人員、主持人等），；沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作計劃、季度工作重點、半年工作總結(jié)、工作總結(jié)等。主動上報醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計劃再次手術(shù)、藥物不良反應，；主動上報住院超過30天患者和“四類致殘手術(shù)”?？剖椅撮_展安全管理（每月至少1次），發(fā)現(xiàn)了安全隱患而科室沒有及時的處理和（或），如發(fā)生了醫(yī)療安全事故則按照醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故等有關(guān)制度執(zhí)行。八、學習會議無故不參加各種學習、培訓、考試、例會等。造成后果或醫(yī)療糾紛的按照有關(guān)制度執(zhí)行。留院觀察24小時以上無查房記錄和無出觀病程記錄，每次扣10．00元。五、門診和急診管理缺登記、門（急）診病歷記錄，／次。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，／張。臨床診斷與用藥不符的，每張?zhí)幏结t(yī)生扣10．00元，藥師扣5．00元。藥物不良反應出現(xiàn)嚴重藥物不良反應未記錄、未按要求報告。其他事項按醫(yī)院有關(guān)文件執(zhí)行。（十二）科室病歷歸檔管理／份，出院14天后歸檔扣科室50．00／份。（十一）危急值管理檢驗、放射、B超結(jié)果屬于“危急值”范圍，檢驗、放射、。醫(yī)院感染漏報或遲報一例扣50．00元，項目不全扣10．00元。（必須符合有關(guān)要求的才寫）。其他的項目根據(jù)《廣東省住院病歷評分標準》中醫(yī)囑及病歷書寫123項標準（單項否決除外）。（八）醫(yī)囑及病歷書寫無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫(yī)師簽字及上級醫(yī)師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯誤；搶救急危患者下達的口頭醫(yī)囑，搶救結(jié)束后，醫(yī)師未即刻據(jù)實補記醫(yī)囑。輔助檢查單不及時(24小時內(nèi))歸入病歷的扣10．00元／張(以出報告結(jié)果時間為準)；病歷中已記錄的檢驗；。（七）輔助檢查：住院48小時以上缺血、尿常規(guī)檢查結(jié)果扣10．00元，無住院期間對診斷、治療有重要價值的輔助檢查報告的，每缺一份扣10．00元。（六）出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫(yī)師簽名及上級醫(yī)師審核；無主要診治經(jīng)過；無出院診斷。其他的項目根據(jù)《廣東省住院病歷評分標準》。其他的項目根據(jù)《廣東省住院病歷評分標準》。其他的項目根據(jù)《廣東省住院病歷評分標準》。，／處。其余的項目根據(jù)《廣東省住院病歷評分標準》。三、終末病歷缺陷、環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷獎懲措施。（二）凡歸檔病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查后，仍屬丙級病歷，對出現(xiàn)丙級病案的臨床科室，每發(fā)現(xiàn)一份扣該科當月獎金的500元，并扣當事醫(yī)師的當月獎金200元。二、科室獎懲、一票否決和倒扣分項目（一）每月科室抽查病案評分全部達到95分及以上時，給予該臨床科室400元獎勵，獎金由科主任安排使用。核心制度檢查以病歷和科內(nèi)記錄本為準。病歷檢查以運行病歷和出院歸檔病歷相結(jié)合?！抖壷嗅t(yī)醫(yī)院評審標準》。附2：醫(yī)療質(zhì)量考核獎懲辦法為加強醫(yī)療質(zhì)量管理力度，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，對原有的醫(yī)療質(zhì)量考核獎懲辦法進行修訂。（五）院辦公室制作處理意見書，經(jīng)審簽后交相關(guān)職能部門執(zhí)行。（三）醫(yī)務科等根據(jù)醫(yī)療糾紛管理委員會的結(jié)論，形成初步處理意見。（二）醫(yī)療糾紛管理委員會討論形成初步意見，凡已經(jīng)由醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定或其它途徑(包括上級衛(wèi)生行政管理部門、司法部門等)，明確了醫(yī)療護理人員在其中所負責任及事件性質(zhì)以鑒定證書及其它結(jié)論性意見為準，特殊情形下未明確部分由醫(yī)療糾紛、事故管理委員會確定；其余經(jīng)由其它途徑解決的(包括雙方協(xié)商、行政調(diào)解處理、司法判決等)，由醫(yī)療糾紛、事故管理委員會確定其事件的性質(zhì)及醫(yī)療護理人員在其中所負的責任。以上兩種情況科主任須從績效承擔賠償金額的3%5%的管理責任，科室所扣部分以科室總收入部分計算，個人所扣部分以績效工資部分計算，若扣除數(shù)額較多，可實行逐月分期扣除，以維持當事科室、當事人的基本生活所需。(一)本文所指經(jīng)濟損失，應包括醫(yī)院所付的賠償部分，拖欠未交的醫(yī)療費用及其它相關(guān)費用，若按相關(guān)政策已由保險公司給予醫(yī)療事故責任保險理賠的部分應扣除后再計算。嚴重醫(yī)療事故應參照相應的醫(yī)療事故等級給予行政處分。三級醫(yī)療事故：警告、記過、記大過、降級、降職。對嚴重醫(yī)療差錯和因醫(yī)護人員不負責任，違反規(guī)章制度、診療護理規(guī)范、常規(guī)等過失而造成的醫(yī)療事故應分別給予以下行政處分：一級醫(yī)療事故：記大過、降級、降職、撤職，開除留用察看、開除。同時還可合并給予一定時間內(nèi)停止執(zhí)業(yè)醫(yī)師處方權(quán)、停止提職、提級、評獎、調(diào)離原工作崗位等處罰。（一）醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的等級；（二）情節(jié)輕重，如相關(guān)責任人責任的確認，違章違紀