公司獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-21 07:24本頁(yè)面
【正文】 ，給單位帶來?yè)p失或造成不良影響的；1違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司認(rèn)為應(yīng)該解除勞動(dòng)關(guān)系的。第十二條員工有下列情形之一的，公司可認(rèn)定其嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成了重大損害：因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或工作消極給公司造成萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；瀆職、失職、濫用職權(quán)或工作失誤給公司造成萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或?qū)λ趩挝弧⑺牁I(yè)務(wù)造成嚴(yán)重不利影響的；以權(quán)謀私，貪污、盜竊、行賄、受賄，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和公司利益的。第十三條解除員工勞動(dòng)關(guān)系和對(duì)員工進(jìn)行行政處分，由基層單位提供原始記錄、相關(guān)資料和處理意見，在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的情況下，由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究做出決定（開除處分的決定由員工代表大會(huì)或所在單位員工大會(huì)討論做出）。對(duì)員工進(jìn)行行政處罰，由基層單位根據(jù)公司和單位相關(guān)規(guī)定做出決定，報(bào)公司相關(guān)部門備案。第十四條除特殊情況外，公司懲處員工，必須從證實(shí)員工違紀(jì)之日算起，3個(gè)月內(nèi)做出決定。第十五條受到懲處的員工，對(duì)懲處不服的，可按《航天萬源實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解暫行規(guī)定》，申請(qǐng)調(diào)解，或向地方主管部門申請(qǐng)仲裁。第十六條員工受到留用察看處分的，在留用察看期內(nèi)，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用期一般為一年，留用期滿后，所在單位寫出書面意見報(bào)人力資源處，表現(xiàn)良好的重新核定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。第十七條受過行政處分的員工，在處分期間或處分執(zhí)行完畢后，表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況撤消其處分。第十八條第十九條第二十條第四章附則 未盡事宜，按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：公司合同管理獎(jiǎng)懲辦法公司合同管理獎(jiǎng)懲辦法（一）規(guī)章概述合同管理獎(jiǎng)懲辦法是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、推進(jìn)合同法制化管理、嚴(yán)肅合同責(zé)任、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益而制定的。獎(jiǎng)懲的對(duì)象是企業(yè)的合同管理人員。原則上以鼓勵(lì)為主，處罰為輔。凡是合同管理工作未出差錯(cuò)的，均應(yīng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)；而在合同履行和合同糾紛處理中有重大過失或者故意而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，則要追究行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(范文網(wǎng) )因此，要有這樣一個(gè)規(guī)章，明確各方面的權(quán)利義務(wù)，做到有章可循。（二）主要內(nèi)容該規(guī)章的主要內(nèi)容包括規(guī)章的適用范圍、對(duì)合同管理人員的業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲標(biāo)的的設(shè)定、獎(jiǎng)懲的程序等。（三）制作要求制作要求是在起草該辦法時(shí)，一定要結(jié)合本公司的實(shí)際情況，明確獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的具體條件和程序。（四）范本_____公司合同管理獎(jiǎng)懲辦法年 月 日發(fā)布（）法合獎(jiǎng)字第 號(hào)、維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)合同管理人員的積極性，根據(jù)公司合同管理辦法，制定本辦法。本辦法適用于本公司的各級(jí)合同管理人員，包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領(lǐng)導(dǎo)。：以簽訂合同數(shù)和合同標(biāo)的額作為考核指標(biāo)；：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財(cái)務(wù)部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關(guān)問題；：對(duì)全體符合條件的合同管理員進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，然后通過無記名投票方式，確定其屬于哪個(gè)檔。，未發(fā)生糾紛爭(zhēng)議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽(yù)稱號(hào)，并增加兩個(gè)月的平均獎(jiǎng)金；，未發(fā)生糾紛的，可增加1個(gè)月的平均獎(jiǎng)金；，對(duì)主管的合同管理人員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)金_____元。，扣罰本人1個(gè)月的平均獎(jiǎng)金。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，并取消1年的評(píng)先資格。，不認(rèn)真對(duì)待，導(dǎo)致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，取消評(píng)選資格。對(duì)合同管理人員的獎(jiǎng)懲程序是：由考核小組提出考核意見，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由人力資源部發(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。，由總經(jīng)理發(fā)布施行。
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