公司日常工作獎懲辦法-資料下載頁
2025-04-12 01:26本頁面
【正文】 打，情節(jié)惡劣者；，情節(jié)較嚴重者；，損失重大，足以構(gòu)成開除的；，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在競爭公司兼職者；，吸食毒品或受司法處理者；，導致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者；；，或挑撥是非，煽動怠工或罷工者；，致使公司名譽、利益、形象受損害者；，致使公司蒙受重大損失者；；，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者；；，使公司蒙受損失者；，致影響工作計劃進度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的； 。 關(guān)于獎勵處罰的其他規(guī)定公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎與警告抵消 記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次 記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次 本制度與公司其他制度規(guī)定相抵觸時的規(guī)定：，以其他制度規(guī)定的獎罰為準；、標準描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎罰；，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失：（含5萬元），責任人賠償10%，具體經(jīng)相關(guān)部門負責人確定后報總經(jīng)理批準；，由總經(jīng)理親自決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~?！?0000元，重大損失為10000—50000元，嚴重損失為50000元以上。：，可在3天內(nèi)投訴，綜合辦公室報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；，在處罰事項未了結(jié)之前，不準離職（公司宣布辭退、開除的除外）。、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日。 說明 “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，綜合辦公室認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準后予以實施；“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，綜合辦公室認真核實后直接交財務(wù)部予以實施；“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，處罰和獎勵均在當月的工資中體現(xiàn)；，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)分攤罰金；，其獎金按參加人數(shù)進行合理分配；，并記入當事員工本人檔案和公司人事檔案； ，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改。5 記錄表格 獎勵申請單 處罰通知單6本文件由綜合辦公室起草并解釋：12 / 12
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