【正文】 人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣元（n為超期天數(shù)），從績效工資中扣出。n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說明情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施盡快進行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。，視其情節(jié)扣除相當產(chǎn)品價值1—10%的績效工資；產(chǎn)品無合格證書或無相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當產(chǎn)品價值5—50%的績效工資，并承擔由此而引發(fā)的糾紛責任和全部經(jīng)濟賠償。4．3．2．6賠償處理辦法、擅離崗位而導(dǎo)致醫(yī)院公共財產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。，玩忽職守或擅自交由非專業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當事職工的績效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫房如因科內(nèi)職工工作不負責任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。收費人員因工作不負責任錯收費，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當事收費人員的績效工資作為賠償。、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動計算機設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資1050元、下崗學習16個月等處罰。（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月超量勞動補補貼50200元、下崗學習312月、調(diào)離崗位等處罰，并應(yīng)向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，則按損失金額的2050%扣除違紀職工績效工資。，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。d．在內(nèi)審過程中，內(nèi)審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問題者，將取消其內(nèi)審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應(yīng)紀律處理。4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核不評定為優(yōu)秀：。，全年累計事假超過1月。，發(fā)生差錯事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟損失者。、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當年考核評定為不合格：，經(jīng)教育不改者。，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。（或醫(yī)療事故），嚴重損毀醫(yī)院形象聲譽者。，給醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失者。（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實者。，私收費和挪用公款者。4．3．3附則4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負責任、不認真履行崗位職責、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。4．3．3．2本實施辦法懲則以經(jīng)濟處罰為主，對情節(jié)特別嚴重的，同時給予調(diào)離原工作崗位、取消處方權(quán)和（或）手術(shù)權(quán)、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關(guān)處理。4．3．3．3本實施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎懲規(guī)定相抵觸時，以本實施辦法為準。4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第五篇：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則為加強我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法》，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻行業(yè)風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫(yī)，按職責要求完成各項工作任務(wù)，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。獎 勵 細 則一、獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風先進個人、獎金獎勵。二、獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金300500元不等。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風先進個人的，被評為優(yōu)秀管理者的，被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（三）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50100元。（六）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金100500元。（七）學術(shù)論文著書等專業(yè)文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發(fā)表分別獎100元、80元、50元。（八）擔任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進的不再獎勵。（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。二、懲罰的內(nèi)容：（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資247。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（二）無故離崗、早退超過1020分鐘，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資247。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。（四）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50100元績效。（五）對服務(wù)對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月100300元績效。（六）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。（九）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽損害權(quán)。（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。（十二）在臨床醫(yī)務(wù)工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導(dǎo)致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響的，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。（十三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金100200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請院領(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： ，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應(yīng)的法律責任。發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應(yīng)的法律責任。發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應(yīng)的法律責任。（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細則執(zhí)行。執(zhí)行機構(gòu)：醫(yī)院行政辦公室 機構(gòu)組成人員： 組長： 楊萍副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：，并將巡查結(jié)果記錄在案 ，并報備案。獎懲辦法實施細則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應(yīng)法律責任由當事人承擔，醫(yī)院有追索當事人法律、經(jīng)濟責任的權(quán)利。永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日