【正文】 故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；在廠區(qū)內酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；非專職人員未經許可擅自更改設備參數(shù)者；1有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽，造成不良后果者；1不愛護企業(yè)公共設施，故意損壞公物者；1其它違章違紀情節(jié)比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； ，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；連續(xù)兩次考評不合格者；因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； ，給予違紀辭退處理：在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴重影響者；盜竊公物或非法侵占它人財物性質惡劣者；故意損壞企業(yè)生產設備、辦公設施和裝備情節(jié)嚴重者；貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機密者；煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；不服從事作安排或調動拒不上班者；擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務有競爭行為的活動者；脅迫上司或污辱打罵領導者：因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業(yè)正常生產經營秩序者； ：對由于主觀故意行為導致的經濟損失，應處以經濟賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。以員工違章違紀的處分，根據(jù)需要隨時進行。除總經理、副總經理、總經理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。對副總經理、總經理助理的獎懲由總經理提議，經辦公會議確定決定。對總經理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經總經理批準實施。對違紀辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴省１巨k法解釋權屬****公司。1本辦法從二00九年一月一日起實施。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法（討論稿）為促進員工自覺遵守公司規(guī)章制度 ,增強員工企業(yè)主人翁的責任感，保證公司管理能有效地達到目的 ,提高工作質量 , 結合公司實際情況，特制定本辦法。一、處罰類型：口頭批評、警告：指初次違反規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能立即糾正，不會造成損失和影響。通報批評：指初次或再次違反規(guī)章制度，不能立即糾正，會造成損失和影響。記小過：指多次違反規(guī)章制度；或是第一次違反規(guī)章制度，但造成較大的損失和影響。（記小過由公司職代會討論）。記大過：累計三次記小過按記大過處理；或出現(xiàn)一次情節(jié)嚴重的違紀行為，給公司造成重大的損失和惡劣影響，（記大過由公司職代會討論）。二、處罰標準：一般處罰標準按違反條款中的處罰標準進行處罰。如一年內累計違反五次（或五條），則按記小過一次處理；出現(xiàn)一次情節(jié)嚴重的違紀行為由公司職代會討論提出處理意見。記小過一次處罰200元，并且月（年）度績效獎按最低檔，不參加評優(yōu)：記大過由公司職代會討論提出處罰標準，并提出留用察看或解除勞動合同意見，并且無月（年）度績效獎，不參加評優(yōu)：凡找不到相關考核條款的；處罰金額不是固定值的，由公司召開會職代會議討論確定處罰標準。三、處罰條款：（一）、勞動出勤１、員工上下班遲到或早退一次罰款10元，超過2小時作曠工半天處理（扣20元），超過工作時間6小時作曠工一天處理。員工代人打卡上下班，雙方每次各罰款20元，若代打卡者拒絕提供被代對象，罰款40元。員工無故曠工，除扣工資外每曠工一天罰款40元，連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，予以除名。上班時間臨時請假，必須開出臨時請假條，無臨時請假條出門，傳達值班人員沒制止，傳達值班人員和當事人各扣罰10元，未按請假程序辦理請假手續(xù)的每次扣罰10元。未帶卡者需告訴傳達室值班人員進行登記，否則按遲到處理。利用出差機會游山玩水或干私事，扣除出差費外扣罰100元，發(fā)生安全事故費用自負。凡公司報銷話費的員工，7：30—23：00手機關機每次處罰20元，其中在外工作期間手機必須24小時開機，每關機一次罰50元。安裝人員在外工作完畢回公司前，未用電話向領導匯報的，第二天未到公司報到或者不請假外出的，每次罰 50元，并核減一天的出差時間，在當?shù)亓泓c以前住宿，第二天8點未到局方報到，每人次罰50元。公差單弄虛作假、開連單、虛報公差日期，每人次罰100元，隊長報帳后不及時將差旅費發(fā)給隊員的，每人次罰款200元。（二）、勞動防護及服裝上班（出差）不按規(guī)定穿戴勞保用品，每次扣罰10元。上班（出差）打赤膊，穿短褲、穿拖鞋每人每次扣10元。工作服要求完全著西裝的人員未按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人、責任人各50元；完全著工裝的人員未按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人、責任人各20元；一個月內連續(xù)3次以上不按要求著裝，除按標準處罰外，另扣部門負責人、責任人當月個人目標考核分10分；工裝與西裝同時發(fā)放的人員未按規(guī)定著西裝者，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人、責任人各50元。工作服丟失或非工作損壞西裝按800元/套、襯衣按100元/件、夾克按200元/件賠償，因工作原因損壞者應自行修復。工作服不準轉借他人員使用，如轉借他人員使用每發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣20元。工作服每發(fā)現(xiàn)一次不整潔罰款5元/次。（三）、遵紀守法員工串崗或未經請假擅自因私離崗，每次罰款10元/次。上班時間玩電腦游戲，電話聊天或其他與工作無關的事每次扣10元；干私活，扣除材料價值外，另罰30元。上班時間睡覺或在工作場所用餐，每次扣罰10元。不服從工作安排，處罰50元—200元。上班時間吵架罵人，處罰20元，雙方對罵各處罰30元；上班時間打人，處罰100—500元，雙方對打各處罰100—500元，并負責對方醫(yī)藥費，情節(jié)嚴重的送公安機關處理，并辭退。要求客戶（供應商）出資安排吃、住、玩，違者每人次罰款100元。不遵守各客戶單位規(guī)章制度，亂動局方設備與客戶發(fā)生爭吵，每人次罰100—500元。泄露公司技術、商業(yè)秘密的，由公司辦公會決定處罰。受到公安機關拘留、羈押，或因管理不善給公司帶來負面影響，給予當事人處罰100元—500元。因管理不善給公司帶來負面影響，給予部門負責人處罰50元—500元。1傳達室未按時交接班，接班人沒到就離崗，或交接班不清楚，每次扣罰20元。1傳達室未經部門領導批準，私自請人代班者每次扣罰20元；晚班睡覺、沒巡邏每次扣罰30元。1傳達室對外來人員與車輛進公司未經相關部門同意；未經登記就進入生產區(qū)，每次扣罰10元。1傳達室對遲到、早退、代打卡、沒穿工作服的員工沒進行登記每次扣10元。1凡廠內的原料、生產設備、零件、成品等一切物資一律憑物資出門單出廠，凡私人拎包等物出廠傳達室未詢問、檢查，違者每次扣罰20元。1傳達室對車輛沒有按規(guī)定發(fā)放出入證，每次扣罰20元，沒有指揮外來車輛停放，每次扣罰10元。1傳達室對出門車輛沒進行仔細檢查就放行，每次扣罰20元。1偷盜公司財物，處罰200——600元，并開除。1挪用公款，侵占、貪污公司財物，處罰500—1000元，記大過、留用觸犯國定法律，被追求刑事責任的，開除處理。下班后不清掃設備，維護責任人扣10元，班長扣10元。下班后不清掃場地，扣責任人10元，如不能落實責任人的扣班長10元。在嚴禁吸煙、吃擯榔的場地，違者每人每次扣10元，不能落實責任人的煙頭或檳榔渣，按5元每個扣罰班組長。清潔工人不按時清掃責任區(qū)的，每次扣10元。（五）、工作質量會議紀要安排的工作沒做的（屬于主觀原因的）和完成極差的扣罰責任人50元。不按要求時間完成生產（設計）任務的扣罰責任人20元（屬于主觀原因的）。對于公司領導交辦的任務，相關人員延期不辦的（屬于主觀原因的），每次罰款50元。（六）、會議學習不按公司規(guī)定時間召開會議，扣罰責任人20元。會議和學習培訓遲到早退，每次扣10元；會議和學習培訓睡覺扣20元，不請假又不參加學習培訓扣50元。（七）、資料上報各種資料不按規(guī)定時間上報，每次扣責任人20元。上報的資料，數(shù)據(jù)錯誤，扣罰責任人10—100元。對外上報的資料未經公司領導審核，扣責任人50元，扣罰部門負責人100元。（八）、食堂管理采購病死豬肉、變質食物、無證、無廠家、無商標、無標識、以及過期食品、輔料、半成品、除責令銷毀外，每次扣100元，發(fā)生集體中毒，扣發(fā)當月察看，情節(jié)嚴重按第20條處理。（四）、場地衛(wèi)生 工資，并解除合同。貯存室堆放與食品無關的物品，每次處罰10元；生、熟食混放，罰款20元/次。禁止使用食堂庫房存儲的過期食品、食品原輔料、半成品，出售腐爛、變質食品，罰款100元/次。熟食加工完畢后，不加蓋保存，罰款10元/次。飯菜中有昆蟲、污物者，罰款50元/次。廚房內垃圾桶不加蓋者，罰款10元/次。食堂工作人員留長指甲、涂指甲油，戴首飾，不穿工作服，罰款10元/次。非工作人員、非考核人員進入廚房，每次扣罰10元。在操作間內抽煙者，罰款20元/次。餐具沒有經過消毒或留下贓物痕跡，罰款10元/次。1食堂工作人員無健康證，或健康證過期，罰款50元/人。1因食堂原因不能按時開餐，罰款100元/次。(九)、生產過程生產部（車間）接到生產計劃，沒有當天進行分解（沒下達設計任務、沒下達材料采購計劃、沒按工序、工段及時間要求下達生產任務），影響發(fā)貨，扣罰責任人20元。首件加工（由車間主任或工藝決定）操作員工應對首件產品報檢而不報檢繼續(xù)加工生產的，責任人每次扣款30元。不需首件報檢的產品，操作員應認真看清圖紙（工藝文件），對首件進行自檢、互檢，班組長進行檢驗合格后方可進行生產，如因操作員工原因造成產品不合格的，能返修好的單件產品對加工人處罰10元，如出現(xiàn)兩件以上的產品不合格，能返修好的對加工人處罰20元；如不能返修好的產品500元以下（含500元）對加工人按產品材料價值的100%處罰，最低限額20元，500元以上的召開公司討論決定。生產員工在進行產品加工時，不進行自檢的，班組內不互檢或不配合互檢的，每次扣罰20元。生產員工在生產過程中未報檢而擅自生產的，未造成報廢的對責任人每次處以20元罰款，造成產品報廢的或情況嚴重的由公司討論決定。生產員工未嚴格按照生產工藝、作業(yè)指導書和相關技術文件進行生產的，每次扣罰2050元，造成報廢的500元以下的進行全額賠償，500元以上公司討論決定。已入庫或已發(fā)出的產品對生產員工進行30100元的處罰，對檢驗進行30100元的處罰，車間主任或總檢進行2050元的處罰。生產員工因自身原因而導致產品漏裝、錯裝的13件扣10元，46件扣20元，79件扣30元，10件以上的每件扣5元（金工車間按零部件計件，蓄電池車間組裝工序以前的工序按零部件計算，組裝工序（含組裝工序）以后的工序按臺計算；配線車間單元、模塊、尾纖按成品計算、光數(shù)班按零部件計算）。因生產員工操作原因造成產品生產合格率未達到產品應達標準的，每低于一個百分點扣罰班組長20元，生產員工10元，車間主任扣10元。生產員工在產品加工完畢后一個工作小時內必須報檢，檢驗員在報檢一個工作小時內必須進行檢驗，并在檢驗單上注明具體檢驗時間，檢驗員在對原材料和成品檢驗合格后，必須在一個工作小時內開具驗單，如有違反，每次扣款10元。車間應每天上報產品完成情況，上報時已完成而實際未完成，或產品缺包裝，如未執(zhí)行每次扣車間主任和車間統(tǒng)計各20元。1生產部(市場部)計劃下達時搞錯型號、未注明規(guī)格型號、標錯生產進度，影響發(fā)貨，扣罰責任人50100元?？蛻舨肯虏榭辟Y料交技術部時、市場部下訂單附圖紙給相關部門時，接收部門應簽字，否則每次扣罰責任人10元。1市場部每天下班前或次日早晨主動與生產部核對生產訂單數(shù)量，市場部未核對或生產部不配合，每次扣罰責任人20元。1市場部業(yè)務員因自身原因造成顧客退貨的或更換的，可再利用的，處罰業(yè)務員50元/批次，不可再利用的，按質量損失的10%處罰業(yè)務員，處罰金額超過2000元的由職代會討論決定。1技術部每天應清理并報告未完成的設計事項，如未執(zhí)行每次扣罰責任人20元。1技術部接到一次性設計任務（展開圖、編程）、經過了評審確定了完成時限的，未按時完成的每次扣款20元/天。1一次性圖紙在設計完成后兩小時內必須發(fā)到車間和檢驗手中，如有違反每次扣罰10元。1屬設計圖紙錯誤而導致不合格品發(fā)生，造成的損失按材料的價格和人耗工時視情節(jié)輕重給予設計人員10%—30%的罰款，最輕處罰不低于10元，技術部改進零件圖時，如未改總裝圖及相關工藝文件，每次扣罰20元。1圖紙、工藝進行調整，車間沒有及時通知生產員工，導致不合格品（或老工藝）繼續(xù)生產，每次扣罰車間主任30元。（十）、過程控制與