freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

工區(qū)獎懲辦法-資料下載頁

2025-10-12 09:29本頁面
  

【正文】 可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分:不能有效推動工作,不能完成本職工作任務(wù),明顯不勝任工作者;連續(xù)兩次考評不合格者;因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者; ,給予違紀(jì)辭退處理:在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者;盜竊公物或非法侵占它人財物性質(zhì)惡劣者;故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者;貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密者;煽動他人停工或參與聚眾鬧事者;不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者;擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭行為的活動者;脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者:因參與非法活動或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者;具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為,不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者; :對由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小,由公司辦公會議研究決定。對貪污挪用公款,出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為,除給予應(yīng)有的處分外,另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款,罰款額度由公司辦公會議研究決定。:對員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎勵,可根據(jù)需要隨時進(jìn)行,屬于性總結(jié)表彰,于次年初進(jìn)行一年一次。以員工違章違紀(jì)的處分,根據(jù)需要隨時進(jìn)行。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見,由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議,經(jīng)辦公會議確定決定。對總經(jīng)理的獎懲,由辦公會議提議,上報集團(tuán)公司研究決定。對員工的違紀(jì)辭退,應(yīng)征求工會意見后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。對違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識態(tài)度較好,確有改正誠意者,可酌情給予1至2個月留用查期。凡涉及物質(zhì)獎勵者,隨獎勵決定一并發(fā)放;涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng),由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。所有獎懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示,嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分,其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者,應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用,其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬****公司。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。****公司二00八年十二月五日 7第五篇:事業(yè)單位獎懲辦法事業(yè)單位獎懲辦法第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴(yán)明紀(jì)律,教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法,根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎勵,按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則:一 公平合理、獎勵得當(dāng);二 獎勵及時、注重實(shí)效;三 獎勵與懲戒相結(jié)合;四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則:一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合;二 堅(jiān)持懲處與獎勵相結(jié)合;三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng);四 堅(jiān)持懲處及時公開。第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。第二章 獎 勵第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎勵:一 忠于職守,積極工作,成績顯著的;二 遵紀(jì)守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用的;三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議,為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;四 愛護(hù)公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財,有突出成績的;五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;八 防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受或者減少損失的;九 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;十 見義勇為,舍己救人,維護(hù)社會公德和社會治安,表現(xiàn)突出的;(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭,有功績的;(十二)在對外交往中,為國家爭得榮譽(yù)和利益的;(十三)有其他功績的。第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為:授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn):對在工作中取得優(yōu)良成績,在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的,應(yīng)當(dāng)給予嘉獎;對在工作中取得顯著成績,在本單位表現(xiàn)突出的,應(yīng)當(dāng)給予記三等功;對在工作中做出較大貢獻(xiàn),在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的,可以給予記二等功;對在工作中做出重大貢獻(xiàn),在全市或者全國具有重大影響的,或者有其他顯著事跡的,可以給予記一等功;對功績卓著,有特殊貢獻(xiàn)的,可以授予榮譽(yù)稱號。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽(yù)稱號,記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”,也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的,須經(jīng)市人事局審核后,報市政府批準(zhǔn)。第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功,由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核,報市人事局批準(zhǔn)。第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵,并報市人事局備案。第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎,并分別報市、區(qū)人事局備案。第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的,由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵,應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報批程序,控制表彰周期和數(shù)量。第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)隆ⅹ剟钭C書按國家和市規(guī)定的式樣,由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。第三章 行政處分第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為:警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì),情節(jié)輕重,危害大小,區(qū)別情況作出處理:一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的,給予批評教育,免予行政處分;二 違紀(jì)情節(jié)較重,給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,給予記大過以下處分;三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的,給予降職以上處分;四 對觸犯刑律,被依法免予刑事處罰的,給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的,給予開除處分。第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分,由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,樣表見附件1)向主管機(jī)關(guān)報批。經(jīng)批準(zhǔn)后,按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除第二十條 獲獎人員有下列情形之一的,撤銷其獲得的獎勵:一 偽造事跡,騙取獎勵表彰的;二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;三 獲得榮譽(yù)稱號后,受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十一條 撤銷獎勵,由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下,原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。第二十二條 獎勵撤銷后,審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)拢V蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的,按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的,由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除:一 警告處分滿半年;二 記過、記大過處分滿1年;三 降職、撤職處分滿2年;四 開除留用察看處分,察看期滿后滿3年。改正錯誤,是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤,也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間,不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的,可以適當(dāng)延長解除處分的期限,延長解除處分的期限一般為半年,最多不超過1年。延長解除處分期限后,還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的,予以辭退或開除。特殊貢獻(xiàn),是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,表現(xiàn)突出,有重大貢獻(xiàn),獲得一等功以上獎勵的。第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋阂?由本人提出申請;二 所在單位提出解除處分的意見;三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;四 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》,樣表見附件2)存入本人檔案,并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。第五章 附 則第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1