公司日常工作獎懲辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事件。符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀團隊稱號，并獎勵現(xiàn)金3000元。，從未出現(xiàn)過（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象；（含）以內(nèi)（包括非工作原因和請假以外的未考勤均視同違紀）；，部門工作目標完成率在95%以上（含臨時交辦的各項工作任務(wù)）；，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），可予以調(diào)薪，增加工資。，但暫時職位沒有空缺者；（不含突出貢獻獎）達到兩次及以上者；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者； 晉升同時具備下列條件者，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。、管理、協(xié)調(diào)能力；；，責任心強，能起模范帶頭作用；；，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎項和獎勵范圍，經(jīng)綜合辦公室審核報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。、工作紀律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級、降職、辭退或開除等。 警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或造成直接經(jīng)濟損失在2000元以下，予以警告。，各種文件或記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者；對追查不到責任人的，將處罰該部門主管；（每次） 違反《員工手冊》中《員工行為規(guī)范》和工作紀律及日常工作行為規(guī)范和《考勤管理》的相關(guān)規(guī)定（每次）； 以下警告予以責任人30元罰款、拖延或責任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；，無合理解釋，情節(jié)輕微者；，工作時間內(nèi)玩電腦游戲或其他娛樂活動的；，上班時間脫崗者； (責任人不清時，由主管承擔)；，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；；，無事生非，情節(jié)輕微者；,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，造成輕微損失者；，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；（服務(wù)）態(tài)度差，工作不負責任，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者；；。重復違反公司制度有關(guān)規(guī)定的直接上級。，予以警告處分并處200元/次的罰款；，直接給公司造成2000元以下經(jīng)濟損失的，可處以300—500元的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。 記小過警告三次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）或
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