公司日常工作獎(jiǎng)懲辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事件。符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元。，從未出現(xiàn)過(guò)（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象；（含）以內(nèi)（包括非工作原因和請(qǐng)假以外的未考勤均視同違紀(jì)）；，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上（含臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)）；，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），可予以調(diào)薪，增加工資。，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者；（不含突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）達(dá)到兩次及以上者；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者； 晉升同時(shí)具備下列條件者，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。、管理、協(xié)調(diào)能力；；，責(zé)任心強(qiáng)，能起模范帶頭作用；；，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍，經(jīng)綜合辦公室審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)、降職、辭退或開除等。 警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下，予以警告。，各種文件或記錄填寫有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門主管；（每次） 違反《員工手冊(cè)》中《員工行為規(guī)范》和工作紀(jì)律及日常工作行為規(guī)范和《考勤管理》的相關(guān)規(guī)定（每次）； 以下警告予以責(zé)任人30元罰款、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；，無(wú)合理解釋，情節(jié)輕微者；，工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲或其他娛樂(lè)活動(dòng)的；，上班時(shí)間脫崗者； (責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān))；，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；；，無(wú)事生非，情節(jié)輕微者；,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，造成輕微損失者；，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；（服務(wù)）態(tài)度差，工作不負(fù)責(zé)任，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者；；。重復(fù)違反公司制度有關(guān)規(guī)定的直接上級(jí)。，予以警告處分并處200元/次的罰款；，直接給公司造成2000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，可處以300—500元的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。 記小過(guò)警告三次作為記小過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）或
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