體系運行獎懲辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可由人力資源部提出書面處罰意見，經(jīng)當事人分管副總裁審核，總裁審批后由人力資源部執(zhí)行，處罰可包括崗位調(diào)整、解除合同等。 人力資源部負責在審核結(jié)束后匯總計算結(jié)果，經(jīng)管理總監(jiān)審批后，由人力資源部記入個人考核檔案。 集中式企管體系審核后的連坐責任 直接上級對所屬下級出現(xiàn)的不合格負有“連坐”責任。 當上級所轄直接下級出現(xiàn)不合格項，經(jīng)容錯性核算后，每2個輕微不合格項，則該上級“連坐”一個輕微不合格項，累計計算； 當上級所轄直接下級出現(xiàn)嚴重不合格項或事故，除對嚴重不合格或事故的直接責任人進行處罰，還要將嚴重不合格或事故折算為輕微不合格，追究其上級的“連坐”責任，即：所屬下級出現(xiàn)一個直接嚴重不合格時，其直接上級的輕微不合格總數(shù)累計增加1項；所屬下級出現(xiàn)一項直接事故時，其直接上級的輕微不合格總數(shù)累計增加2項。4 作業(yè)記錄 不合格報告不合格超標升級對照表崗位總裁副總裁經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管職員輕微不合格項數(shù)3項3項4項2項3項3
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