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體系運(yùn)行獎懲辦法-wenkub

2023-04-22 23:00:47 本頁面
 

【正文】 不合格容錯對照表”,人力資源部統(tǒng)計(jì)超過容錯范圍的輕微。2 適用范圍本實(shí)施辦法適用于公司的企管體系審核結(jié)果的處置。3 工作流程 企管體系審核獎懲方法 集中式體系審核后,人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總“審核不合格報(bào)告”經(jīng)過容錯、連坐、超標(biāo)升級計(jì)算后,將結(jié)果提交行政總裁。一般不合格的項(xiàng)數(shù)。 人力資源部負(fù)責(zé)在審核結(jié)束后匯總計(jì)算結(jié)果,經(jīng)管理總監(jiān)審批后,由人力資源部記入個人考核檔案?!           ? 不 合 格 項(xiàng) 處 罰 標(biāo) 準(zhǔn) 表不合格類型總裁、副總裁、經(jīng)理部門經(jīng)理、副經(jīng)理部門主管、店長一般員工輕微不合格/項(xiàng)50元20元10元5元一般不合格/項(xiàng)70元30元20元10元嚴(yán)重不合格/項(xiàng)200元100元50元30元警告警告2項(xiàng)嚴(yán)重不合格或1項(xiàng)事故工資降一級工資降一級3項(xiàng)及以上嚴(yán)重不合格或2項(xiàng)事故(半年執(zhí)行1次)調(diào)整崗位、降級、降職、解除合同調(diào)整崗位、降級、降職、解除合
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