【正文】 的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。工作時間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標識的，每例次扣當(dāng)事人10元。情節(jié)嚴重者給予以行政處理。嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結(jié)算。第五條 防保質(zhì)量管理各科室需按要求認真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測工作，督查結(jié)果除納入綜合目標考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。為加強多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫(yī)生50元?？剖椅窗匆箝_展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監(jiān)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責(zé)任人50元。輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。第三條 護理管理違反護理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。1對醫(yī)療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和1001000元/件處罰。報告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人2001000元，科主任負管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50100元。未執(zhí)行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效1000元。第六條 綜合目標獎、安全獎按照相關(guān)文件執(zhí)行。在市級以上報刊（內(nèi)部資料）、院報對醫(yī)院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。第二章 獎 勵第一條 績效獎項根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。第二條 獎懲的原則是：以事實為依據(jù)，政策規(guī)定為準繩，獎勵和懲戒相結(jié)合，獎懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。第二條 年終綜合考核獎項每年度結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計劃和目標為前提，根據(jù)全年的工作實績（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。第四條 貢獻獎項本年度在醫(yī)院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險救災(zāi)、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵10002000元。第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫(yī)療安全不良事件，及時上報每例獎勵1050元，對發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報告者或科室予以500—1000元獎勵?；幤贩N比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績效。違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100500元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。1無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。1科室發(fā)生糾紛、差錯、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。對醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規(guī)定填寫的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元?；颊邼M意度未達標者，每下降一個百分點扣100元。違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標嚴重扣罰科室100元，以此類推。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。手衛(wèi)生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計)，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。傳染病登記不及時扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。第六條 教學(xué)科研管理醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負，并按有關(guān)法規(guī)處理。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當(dāng)事人20元/次。違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元?？记诠芾砭唧w參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。第十條 財務(wù)管理因科室擔(dān)保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費從科室績效中全額扣除。第十一條 設(shè)備管理任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節(jié)嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。第二篇：醫(yī)院職工獎懲辦法4．3獎懲辦法內(nèi)容4．3．1獎則4．3．1．1綜合目標責(zé)任獎，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護士長經(jīng)濟獎勵。4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎各職能科室和臨床科室負責(zé)人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標責(zé)任書和計劃生育目標責(zé)任書，年終對未違反綜合治理相關(guān)規(guī)定和計劃生育相關(guān)規(guī)定的科室負責(zé)人予以經(jīng)濟獎勵。醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會研究確定。4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。獎勵金額以項目數(shù)計算。（醫(yī)院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－200元等處罰。，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資100－300元、調(diào)離工作崗位等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等后果，均由當(dāng)事人自行負責(zé)。，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績效工資的25倍績效工資。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門對醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績效工資中扣出。①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當(dāng)月績效工資300元。住院病歷交給無資格的本院醫(yī)生、進修生或?qū)嵙?xí)生書寫，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當(dāng)月績效工資。如由此出現(xiàn)手術(shù)不當(dāng)而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由手術(shù)未審批科室及手術(shù)室分別承擔(dān)5－25﹪，從績效工資中扣出。⑧對于醫(yī)?；蛏绫２∪耍谑褂米再M或部分自費藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費用。②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當(dāng)月績效工資100元。④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉(zhuǎn)入治療期后，主管醫(yī)師應(yīng)立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費由主管醫(yī)師從績效工資中扣除。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及當(dāng)班技師（醫(yī)師）承擔(dān)總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。④藥品入庫手續(xù)不齊全，未按采購合同約定執(zhí)行者，給予當(dāng)事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違紀人員承擔(dān)總費用的2050﹪，從績效工資中扣出。n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。，視其情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價值1—10%的績效工資；產(chǎn)品無合格證書或無相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價值5—50%的績效工資，并承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛責(zé)任和全部經(jīng)濟賠償。、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟損失的，按損失全額扣除當(dāng)事職工的績效工資作為賠償。4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資1050元、下崗學(xué)習(xí)16個月等處罰。4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核不評定為優(yōu)秀：。，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟損失者。，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實者。4．3．3．3本實施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎懲規(guī)定相抵觸時，以本實施辦法為準。獎 勵 細 則一、獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人、獎金獎勵。（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚，并獎勵100元。（八）擔(dān)任行政、財務(wù)、藥政、疾控、婦幼、醫(yī)保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫(yī)院先進的不再獎勵。給予全勤獎金50元。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應(yīng)得工資247。30天曠工