【正文】 （七）不遵守醫(yī)療原則，開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金2000元。每項(xiàng)每升1%扣1分。發(fā)生一例扣責(zé)任人員50元以上。第37條嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學(xué)試劑、危險(xiǎn)品嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項(xiàng)扣科室管理人員20元以上獎(jiǎng)金。第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。第14條偷竊集體財(cái)物者，按實(shí)際價(jià)值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。第一部分獎(jiǎng)勵(lì)第3條下列情況，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：凡獲院、局（區(qū)）、市級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)50元、70元、90元；凡獲市局記三等功者獎(jiǎng)100元；凡獲市級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元；凡獲院、局（區(qū)）先進(jìn)集體人均獎(jiǎng)30元；凡在市級(jí)以上新聞媒體被表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)80元；凡有明文規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。（十六）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不堅(jiān)持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進(jìn)行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別按以下處罰： ，主要責(zé)任，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除6個(gè)月，5個(gè)月，4個(gè)月基本工資以外的所有福利津貼。（三）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50元績(jī)效。（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金50100元。、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。中西藥房、藥品庫(kù)房如因科內(nèi)職工工作不負(fù)責(zé)任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟(jì)損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫(kù)房的績(jī)效工資作為賠償。庫(kù)管員驗(yàn)貨時(shí)，如因工作失職，造成驗(yàn)收差錯(cuò)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失從績(jī)效工資中扣出。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資100元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。對(duì)科室私收費(fèi)的，按情節(jié)輕重對(duì)科室負(fù)責(zé)人給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資、免職處罰，同時(shí)扣發(fā)科室私收費(fèi)金額的510倍的績(jī)效工資。），半日扣罰當(dāng)月績(jī)效工資20﹪，1日扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50﹪，2日扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資，同時(shí)曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會(huì)研究確定。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元?？剖覒?yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及其他管理遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開(kāi)市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報(bào)不及時(shí)，扣罰當(dāng)事人100元，漏報(bào)每例次扣發(fā)200元；報(bào)卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。對(duì)護(hù)理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護(hù)士長(zhǎng)會(huì)通報(bào)批評(píng)和300元/次處罰。第二條 門診管理對(duì)三次接診后未能明確診斷，又不申請(qǐng)多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績(jī)效200元，對(duì)延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。第三條 科研獎(jiǎng)項(xiàng)為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報(bào)、立項(xiàng)結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎(jiǎng)勵(lì)第一作者，具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無(wú)故延誤或者不執(zhí)行者，扣個(gè)人或科室300500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報(bào)門診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理在各項(xiàng)操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作原則，違反者，每項(xiàng)每次扣罰當(dāng)事人100元。門診日志：按2013年改版的項(xiàng)目，填寫(xiě)完整，每缺1項(xiàng)扣罰當(dāng)事人10元。曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過(guò)7個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)14個(gè)工作日的，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系。查實(shí)不收費(fèi)、少收費(fèi)、多收費(fèi)、無(wú)醫(yī)囑收費(fèi)等違反價(jià)格規(guī)定行為，全額從科室績(jī)效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的13倍罰款。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。4．3．1．5工、青、婦群團(tuán)組織優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費(fèi)，15日以上曠工，作自動(dòng)除名處理。對(duì)職工個(gè)人私收費(fèi)的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費(fèi)金額的5－10倍的績(jī)效工資、調(diào)離科室，直至開(kāi)除公職等處罰。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當(dāng)月超量勞動(dòng)補(bǔ)貼100元。⑤在藥品采購(gòu)工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費(fèi)” 者，扣除同等金額的5—8倍績(jī)效工資。收費(fèi)人員因工作不負(fù)責(zé)任錯(cuò)收費(fèi)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事收費(fèi)人員的績(jī)效工資作為賠償。（或醫(yī)療事故），嚴(yán)重?fù)p毀醫(yī)院形象聲譽(yù)者。（六）在工作中積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100500元。（四）服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50100元績(jī)效。視情節(jié)給予待崗。(16各款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)一人多項(xiàng)兼得時(shí)，以最高獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。第15條醫(yī)院每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。三、醫(yī)療護(hù)理管理第29條嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當(dāng)年參與評(píng)優(yōu)資格。第49條醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)、扣分：門診病歷書(shū)寫(xiě)合格率≥90%。1無(wú)菌手術(shù)切口感染率≤%，%扣1分，出現(xiàn)一例當(dāng)事人各扣30元。（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。獎(jiǎng) 勵(lì) 細(xì) 則一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。1院內(nèi)感染率≤10%，漏報(bào)率為0。第48條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金，對(duì)出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。第27條職工之間無(wú)事生非，鬧無(wú)原則糾紛，吵架或罵人者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。第13條集體場(chǎng)所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所私自使用電爐等不準(zhǔn)使用的電器，違者扣當(dāng)事人每次50元。第2條遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對(duì)象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，處罰金100200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。30天曠工天數(shù)3倍計(jì)算扣除。（四）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)100元。，曠工2天以上（含2天）或全年累計(jì)事假超過(guò)182天者。、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事職工的績(jī)效工資作為賠償。④藥品入庫(kù)手續(xù)不齊全，未按采購(gòu)合同約定執(zhí)行者，給予當(dāng)事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。⑧對(duì)于醫(yī)?；蛏绫２∪?，在使用自費(fèi)或部分自費(fèi)藥品時(shí)，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過(guò)其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費(fèi)用。①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計(jì)入該科室，每次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資300元。（醫(yī)院值班實(shí)行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時(shí)到崗接班而離開(kāi)崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書(shū)記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。開(kāi)“無(wú)人”燈、風(fēng)扇，自來(lái)水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。第十條 財(cái)務(wù)管理因科室擔(dān)保造成的欠費(fèi)計(jì)入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費(fèi)從科室績(jī)效中全額扣除。因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補(bǔ)辦起，扣當(dāng)事人20元/次。傳染病登記不及時(shí)扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項(xiàng)扣罰10元。對(duì)護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100—200元/件處罰。對(duì)醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會(huì)通報(bào)批評(píng)和500元/次處罰。違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100500元。第二條 年終綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)每年度結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計(jì)劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實(shí)績(jī)（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評(píng)定年終綜合獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。在市級(jí)以上報(bào)刊（內(nèi)部資料）、院報(bào)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面通訊報(bào)道，獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。病案首頁(yè)填寫(xiě)不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50100元。不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元?？剖椅窗匆箝_(kāi)展監(jiān)控活動(dòng)，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)200元；監(jiān)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對(duì)院級(jí)檢查反饋的問(wèn)題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)100元，責(zé)任人50元。無(wú)遲報(bào)、漏報(bào)，上報(bào)1例傳染病，報(bào)病費(fèi)1元，年底結(jié)算。脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理