【正文】 。②違反設(shè)備操作規(guī)程（以設(shè)備使用說明書為準(zhǔn)）和檢查技術(shù)操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績(jī)效工資50元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當(dāng)月超量勞動(dòng)補(bǔ)貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。對(duì)職工個(gè)人私收費(fèi)的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費(fèi)金額的5－10倍的績(jī)效工資、調(diào)離科室，直至開除公職等處罰。如因此收受財(cái)物者，除沒收財(cái)物外，另扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資數(shù)額的2－5倍的績(jī)效工資。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費(fèi)，15日以上曠工，作自動(dòng)除名處理。4．3．1．11新技術(shù)項(xiàng)目推廣運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)。4．3．1．5工、青、婦群團(tuán)組織優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)。且優(yōu)先考慮科室主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行一次醫(yī)院認(rèn)可的短期培訓(xùn)。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。第十二條 計(jì)算機(jī)軟硬件及信息安全管理醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，不得擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤、移動(dòng)硬盤、移動(dòng)光驅(qū)等存儲(chǔ)設(shè)備，以防計(jì)算機(jī)病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予10005000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。查實(shí)不收費(fèi)、少收費(fèi)、多收費(fèi)、無(wú)醫(yī)囑收費(fèi)等違反價(jià)格規(guī)定行為，全額從科室績(jī)效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的13倍罰款。嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，無(wú)故遲到、缺席者，扣50元，會(huì)議組織不力，扣100元。曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過14個(gè)工作日的，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭(zhēng)吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。門診日志：按2013年改版的項(xiàng)目，填寫完整，每缺1項(xiàng)扣罰當(dāng)事人10元。醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理在各項(xiàng)操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作原則，違反者，每項(xiàng)每次扣罰當(dāng)事人100元。護(hù)士長(zhǎng)未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣護(hù)士長(zhǎng)200元；質(zhì)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對(duì)院級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣護(hù)士長(zhǎng)100元，責(zé)任人100元。專家門診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報(bào)門診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。1醫(yī)技科室不按時(shí)出報(bào)告，急、危重病人不能及時(shí)發(fā)出報(bào)告，每出現(xiàn)一起扣當(dāng)事人100元。各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無(wú)故延誤或者不執(zhí)行者，扣個(gè)人或科室300500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人2001000元，造成后果的，另行處理。在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎(jiǎng)勵(lì)第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。第一篇：醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法職工獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使獎(jiǎng)懲有章可循，根據(jù)《全國(guó)醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。第三條 科研獎(jiǎng)項(xiàng)為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報(bào)、立項(xiàng)結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。第三章 懲 罰第一條醫(yī)療質(zhì)量及安全管理違反各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。1各類申請(qǐng)單、報(bào)告單、記錄單（包括會(huì)診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。第二條 門診管理對(duì)三次接診后未能明確診斷，又不申請(qǐng)多學(xué)科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績(jī)效200元，對(duì)延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。責(zé)任制整體護(hù)理未落實(shí)到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣2050元。對(duì)護(hù)理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護(hù)士長(zhǎng)會(huì)通報(bào)批評(píng)和300元/次處罰。多重耐菌科室防控措施自查不落實(shí)扣責(zé)任人50元一例。傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報(bào)不及時(shí)，扣罰當(dāng)事人100元，漏報(bào)每例次扣發(fā)200元；報(bào)卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理投訴經(jīng)查實(shí)第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及其他管理遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。無(wú)理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進(jìn)行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系?？剖覒?yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會(huì)議研究決定。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價(jià)賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。，醫(yī)院從超過增長(zhǎng)率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤(rùn)中按一定比例提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗(yàn)科、功檢科、放射科6﹪）。具體選拔由黨總支提名，院務(wù)會(huì)研究確定。4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、科研項(xiàng)目，其成果獲得縣三等獎(jiǎng)（第三名）以上者，醫(yī)院結(jié)合實(shí)際情況給予當(dāng)事人或課題組適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。），半日扣罰當(dāng)月績(jī)效工資20﹪，1日扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50﹪，2日扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資，同時(shí)曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。、假診斷書、假報(bào)告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資等處罰。對(duì)科室私收費(fèi)的，按情節(jié)輕重對(duì)科室負(fù)責(zé)人給予扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資、免職處罰，同時(shí)扣發(fā)科室私收費(fèi)金額的510倍的績(jī)效工資。③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)收住院治療的病人而未及時(shí)收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資200元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。③由醫(yī)務(wù)科審定認(rèn)定應(yīng)會(huì)診而未會(huì)診，或會(huì)診后無(wú)請(qǐng)會(huì)診及會(huì)診記錄的病例，每例扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資100元。①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具檢查報(bào)告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績(jī)效工資50元。庫(kù)管員驗(yàn)貨時(shí)，如因工作失職，造成驗(yàn)收差錯(cuò)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失從績(jī)效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時(shí)應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績(jī)效工資100元。中西藥房、藥品庫(kù)房如因科內(nèi)職工工作不負(fù)責(zé)任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟(jì)損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫(kù)房的績(jī)效工資作為賠償。，全年累計(jì)事假超過1月。、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門處罰和受到行政處分（罰）者。4．3．3．4本實(shí)施辦法由院獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（五）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金50100元。（十一）舉報(bào)他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費(fèi)等經(jīng)查實(shí)的，給予舉報(bào)人300元獎(jiǎng)勵(lì)。（三）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)，評(píng)先資格，扣除當(dāng)月50元績(jī)效。（十）沒有團(tuán)隊(duì)精神，沒有主人翁精神，無(wú)理無(wú)實(shí)出現(xiàn)舉報(bào)他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實(shí)立即待崗，并扣除12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)，單位有權(quán)追訴名譽(yù)損害權(quán)。（十六）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不堅(jiān)持醫(yī)療原則，手術(shù)患者必須邀請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)行術(shù)前討論，獲批后方可進(jìn)行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分別按以下處罰： ，主要責(zé)任，第二責(zé)任人，第三責(zé)任人分別處罰扣除6個(gè)月，5個(gè)月，4個(gè)月基本工資以外的所有福利津貼。同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第一部分獎(jiǎng)勵(lì)第3條下列情況，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：凡獲院、局（區(qū)）、市級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)50元、70元、90元；凡獲市局記三等功者獎(jiǎng)100元；凡獲市級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元；凡獲院、局（區(qū)）先進(jìn)集體人均獎(jiǎng)30元；凡在市級(jí)以上新聞媒體被表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)80元；凡有明文規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第7條值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。第14條偷竊集體財(cái)物者，按實(shí)際價(jià)值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。第20條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)成其補(bǔ)交費(fèi)用外，視情節(jié)扣13個(gè)月獎(jiǎng)金；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)36個(gè)月獎(jiǎng)金，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。第33條加強(qiáng)病案管理。第37條嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學(xué)試劑、危險(xiǎn)品嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項(xiàng)扣科室管理人員20元以上獎(jiǎng)金。第44條鑒定為三級(jí)以上醫(yī)療事故的，除按國(guó)務(wù)院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎(jiǎng)金，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失：鑒定為三級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，扣科室3分。發(fā)生一例扣責(zé)任人員50元以上。入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。每項(xiàng)每升1%扣1分。一項(xiàng)一次護(hù)理質(zhì)量不符合要求扣10元，單項(xiàng)質(zhì)量每下降1%扣1分。二、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金2000元。（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。