【正文】 。②違反設備操作規(guī)程（以設備使用說明書為準）和檢查技術操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當月超量勞動補貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟損失由該醫(yī)師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。對職工個人私收費的，按情節(jié)輕重給予扣發(fā)私收費金額的5－10倍的績效工資、調離科室，直至開除公職等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發(fā)當月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資。3日及3日以上只發(fā)給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。4．3．1．11新技術項目推廣運用獎勵。4．3．1．5工、青、婦群團組織優(yōu)秀工作者獎。且優(yōu)先考慮科室主任、護士長進行一次醫(yī)院認可的短期培訓。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責令立即糾正，扣罰科室500元。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計算機，不得擅自更改計算機設置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅等存儲設備，以防計算機病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予10005000元處罰,造成數(shù)據(jù)災難性事件的，按照有關規(guī)定追究相關責任。查實不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違反價格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質惡劣的處以違規(guī)金額的13倍罰款。嚴肅會風會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過14個工作日的，醫(yī)院將解除勞動關系。對病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭吵的，扣發(fā)當事人200元。門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當事人10元。醫(yī)院感染調查表未填寫，每份扣罰50元。第四條 醫(yī)院感染質量管理在各項操作中，應嚴格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人100元。護士長未認真履行質量管理責任，未按要求每周開展質控活動的，每次扣護士長200元；質控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對院級護理質量檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣護士長100元，責任人100元。專家門診原則上不得調整，特殊情況需報門診部批準，未獲批準而私自調班的，每例次扣100元。1醫(yī)技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發(fā)出報告，每出現(xiàn)一起扣當事人100元。各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執(zhí)行者，扣個人或科室300500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責任人2001000元，造成后果的，另行處理。在國內(nèi)外公開發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質量和水平，獎勵第一作者，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學術論文發(fā)表管理。第一篇：醫(yī)院職工獎懲辦法職工獎懲辦法 第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)醫(yī)院科學化、制度化、法制化管理，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使獎懲有章可循，根據(jù)《全國醫(yī)院工作條例》結合本院實際，制定本辦法。第三條 科研獎項為實施“科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學術氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報、立項結題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規(guī)定詳見醫(yī)院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。第三章 懲 罰第一條醫(yī)療質量及安全管理違反各項準入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責任人200元。1各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責任人100元。第二條 門診管理對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學科綜合門診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關規(guī)定另行處理。責任制整體護理未落實到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣2050元。對護理不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責任人50元一例。傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發(fā)200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務人員，應給予行政處分，情節(jié)嚴重構成犯罪交有關部門處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風管理投訴經(jīng)查實第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。第八條 勞動紀律及其他管理遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調班、調休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣發(fā)100元；科室負責人離開市區(qū)未向分管院領導報告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關系?？剖覒凑铡蹲≡簱嘞薇怼分幸?guī)定權限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責任人承擔。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調，扣罰責任科室100元人為因素造成科室辦公設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。4．3．1．10工作中有科技發(fā)明、技術創(chuàng)新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院結合實際情況給予當事人或課題組適當經(jīng)濟獎勵。），半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發(fā)3日的工資，以此類推。、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當月績效工資等處罰。對科室私收費的，按情節(jié)輕重對科室負責人給予扣發(fā)當月績效工資、免職處罰，同時扣發(fā)科室私收費金額的510倍的績效工資。③由醫(yī)務科認定應收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門診醫(yī)師當月績效工資200元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。③由醫(yī)務科審定認定應會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當月績效工資100元。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉送病人到非相應科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時間內(nèi)出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫(yī)師）當月績效工資50元。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）．2．5違反行政后勤工作質量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時應盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。中西藥房、藥品庫房如因科內(nèi)職工工作不負責任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。，全年累計事假超過1月。、治安管理規(guī)定而受到相關部門處罰和受到行政處分（罰）者。4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領導小組負責解釋。（五）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金50100元。（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關，單位有權追訴名譽損害權。（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術患者必須邀請院領導行術前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： ，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。同時承擔相應的法律責任。第一部分獎勵第3條下列情況，應予以獎勵：凡獲院、局（區(qū)）、市級嘉獎者，分別獎50元、70元、90元；凡獲市局記三等功者獎100元；凡獲市級以上表彰的先進個人獎200元；凡獲院、局（區(qū)）先進集體人均獎30元；凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元；凡有明文規(guī)定的各種獎勵，則按上級規(guī)定執(zhí)行。第7條值班人員必須準時交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。第14條偷竊集體財物者，按實際價值5倍賠償；違章用電者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。第20條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實，除責成其補交費用外，視情節(jié)扣13個月獎金；私自出售藥物，除沒收所得外，扣發(fā)36個月獎金，并視情節(jié)給予相應行政處分。第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，一次扣2個月以上獎金，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。第33條加強病案管理。第37條嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執(zhí)行，違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。第44條鑒定為三級以上醫(yī)療事故的，除按國務院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎金，承擔經(jīng)濟損失：鑒定為三級醫(yī)療事故，扣當事人6個月獎金，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的30%，扣科室3分。發(fā)生一例扣責任人員50元以上。入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。每項每升1%扣1分。一項一次護理質量不符合要求扣10元，單項質量每下降1%扣1分。二、獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內(nèi)通報表揚，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并發(fā)給一次性獎勵金2000元。（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。