【正文】 算機(jī)操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛護(hù)本科室計算機(jī)及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個百分點(diǎn)扣除500元績效工資。第九條 醫(yī)保管理不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；因新農(nóng)合“三費(fèi)”控制較差，特別是藥品和耗材費(fèi)用控制不力，造成新農(nóng)合次均費(fèi)用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費(fèi)”控制管理辦法》文件執(zhí)行。脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。情節(jié)嚴(yán)重者給予以行政處理。無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費(fèi)1元，年底結(jié)算。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項(xiàng)未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項(xiàng)每合計五處扣罰50元（以此累計）?？剖椅窗匆箝_展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護(hù)士長200元；監(jiān)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣罰科主任、護(hù)士長100元，責(zé)任人50元。護(hù)理部專項(xiàng)督查，對于重點(diǎn)要求改進(jìn)的項(xiàng)目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。不按規(guī)定上普通門診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。報告錯誤、藥房發(fā)錯藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人2001000元，科主任負(fù)管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。病案首頁填寫不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50100元。各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績效1000元。在市級以上報刊（內(nèi)部資料）、院報對醫(yī)院進(jìn)行正面通訊報道，獎勵50—500元。第二條 獎懲的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，獎勵和懲戒相結(jié)合，獎懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。第二條 年終綜合考核獎項(xiàng)每年度結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實(shí)績（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫(yī)療安全不良事件，及時上報每例獎勵1050元，對發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100500元。1無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100200元；輸血后未及時進(jìn)行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。對醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰?；颊邼M意度未達(dá)標(biāo)者，每下降一個百分點(diǎn)扣100元。對護(hù)理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。多重耐藥菌控制措施落實(shí)不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。傳染病登記不及時扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項(xiàng)扣罰10元。全院三基等各類考試成績不合格、補(bǔ)考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補(bǔ)辦起，扣當(dāng)事人20元/次?？记诠芾砭唧w參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。第十條 財務(wù)管理因科室擔(dān)保造成的欠費(fèi)計入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費(fèi)從科室績效中全額扣除。（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費(fèi)用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。第二篇：醫(yī)院職工獎懲辦法4．3獎懲辦法內(nèi)容4．3．1獎則4．3．1．1綜合目標(biāo)責(zé)任獎，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護(hù)士長經(jīng)濟(jì)獎勵。醫(yī)院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，從黨員中選出1名優(yōu)秀黨員，參加醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察一次。4．3．1．9職工代表醫(yī)院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫(yī)院按比賽獎金給予同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)獎勵。（醫(yī)院值班實(shí)行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。，惡意猥褻、侮辱病人，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資100－300元、調(diào)離工作崗位等處罰。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績效工資中扣出。①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當(dāng)月績效工資300元。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當(dāng)月績效工資。⑧對于醫(yī)?；蛏绫２∪?，在使用自費(fèi)或部分自費(fèi)藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費(fèi)用。④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉(zhuǎn)入治療期后，主管醫(yī)師應(yīng)立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費(fèi)由主管醫(yī)師從績效工資中扣除。④藥品入庫手續(xù)不齊全，未按采購合同約定執(zhí)行者，給予當(dāng)事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事職工的績效工資作為賠償。4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核不評定為優(yōu)秀：。，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。4．3．3．3本實(shí)施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎懲規(guī)定相抵觸時，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。（四）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并獎勵100元。給予全勤獎金50元。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（九）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門，非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實(shí)際費(fèi)用10倍進(jìn)行處罰，二次違反給予待崗。（十五）在醫(yī)院范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務(wù)對象吵架、打架的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金100200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。視情節(jié)給予待崗。第2條遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎懲。當(dāng)月曠工三天及三天以上者，除按上述處理外，視情節(jié)給予政紀(jì)處分。第13條集體場所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴(yán)禁在公共場所私自使用電爐等不準(zhǔn)使用的電器，違者扣當(dāng)事人每次50元。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范第19條醫(yī)院每季度對各醫(yī)師進(jìn)行一次綜合滿意度測評，滿意度小于90%，每降1%扣當(dāng)事人20元。第27條職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，除承認(rèn)錯誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個月以上獎金。第32條各種醫(yī)療文書嚴(yán)格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，不符合要求規(guī)定者按《對醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》處理。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎金，對出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。第43條發(fā)生一起嚴(yán)重醫(yī)療差錯，扣除當(dāng)事人2個月以上獎金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。第48條切除術(shù)后十日內(nèi)死亡率≤1%。甲級率每下降1%扣科室1分；在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級醫(yī)生每人50元；一份丙級病歷，扣科室相關(guān)人員一個月以上獎金，并按有關(guān)規(guī)定處理。1院內(nèi)感染率≤10%，漏報率為0。第51條：各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)（特級護(hù)理、一級護(hù)理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎(chǔ)護(hù)理等）。獎 勵 細(xì) 則一、獎勵的種類：院內(nèi)通報表揚(yáng)、授予本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人、獎金獎勵、實(shí)物獎勵。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。懲 處 細(xì) 則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、系統(tǒng)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)資格、經(jīng)濟(jì)處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書。（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人，并于本結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。第52條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機(jī)、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。1無菌手術(shù)切口感染率≤%，%扣1分，出現(xiàn)一例當(dāng)事人各扣30元。手術(shù)前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。第49條醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎、扣分：門診病歷書寫合格率≥90%。鑒定為二級醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個月獎金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，扣科室4分。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當(dāng)年參與評優(yōu)資格。門診病歷由接診醫(yī)師收發(fā)，接診護(hù)士做好登記管理。三、醫(yī)療護(hù)理管理第29條嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請上級醫(yī)師會診。第21條擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)3個月以上獎金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。第15條醫(yī)院每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。值班人員不按時接班、當(dāng)班不在崗或只留電話號碼者，參照第五條、第六條執(zhí)行。(16各款規(guī)定的獎勵一人多項(xiàng)兼得時，以最高獎計發(fā)。（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細(xì)則執(zhí)行。視情節(jié)給予待崗。（十一）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。（四）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，扣除當(dāng)月50100元績效。懲 處 細(xì) 則一、懲處的種類：院內(nèi)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟(jì)處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。（六）在工作中積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金100500元。第三篇：職工醫(yī)院職工獎懲辦法實(shí)施細(xì)則永川煤礦職工醫(yī)院職工獎懲辦法實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)我院社會主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。（或醫(yī)療事故），嚴(yán)重?fù)p毀醫(yī)院形象聲譽(yù)者。收費(fèi)人員因工作不負(fù)責(zé)任錯收費(fèi)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事收費(fèi)人員的績效工資作為賠償。（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說明情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施盡快進(jìn)行解決。⑤在藥品采購工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費(fèi)” 者，扣除同等金額的5—8倍績效工資