【正文】 第五十條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第五十一條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： （一）違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國(guó)（境）旅游的；臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限，或擅自改變路線的；（二）在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國(guó)家榮譽(yù)、公司形象或利益的；（三）在國(guó)（境）外期間，觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；（四）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)，或者擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（五）持公務(wù)證照?qǐng)?zhí)行非公務(wù)任務(wù)，或者持非公務(wù)證照?qǐng)?zhí)行公務(wù)任務(wù)的；（六）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（七）出國(guó)不歸的；發(fā)現(xiàn)在國(guó)外的工作人員或本團(tuán)組成員出走不歸，不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，不及時(shí)采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；（八）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（九）在國(guó)（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動(dòng)的。第五十二條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；（二）對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；（三）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的； （四）違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；（五）違反規(guī)定拒絕對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的；（六）拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)要求改正錯(cuò)誤行為的；（七）有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作行為的；（八）紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的，在查處違紀(jì)違規(guī)行為中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；（九）對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第五十三條 其他違反公司勞動(dòng)、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第五節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分第五十四條 經(jīng)營(yíng)管理人員濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；（二）違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)；（三）違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（五）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)，或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定，決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)；（六）其他濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十五條 經(jīng)營(yíng)管理人員利用職務(wù)或工作之便，謀取私利或者可能損害公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： （一）個(gè)人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本公司的同類經(jīng)營(yíng)公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的（二級(jí)市場(chǎng)購買的股票除外）；（二）本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的； （三）以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的； （四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的；（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的；（七）將公司財(cái)物或公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；（八）默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的；（九）其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。第五十六條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級(jí)市場(chǎng)購買的股票除外）的；（二）利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的； （三）利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的；（四）利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；（六）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的；（七）其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第五十七條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；（八）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第五十八條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益； （二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)； （三）利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；（四）默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)； （五）用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用； （六）在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館； （七）漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益； （八）從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。第五十九條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第五章 附 則第六十條 本細(xì)則未涉及的其他違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，參照本細(xì)則給予處分，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十一條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，移交紀(jì)檢部門處理。第六十二條 違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六十三條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營(yíng)管理人員，包含公司二、三級(jí)經(jīng)理，也包含其他有業(yè)務(wù)處置權(quán)的員工。43 / 43