【正文】 43 / 43。第六十二條 違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第五章 附 則第六十條 本細則未涉及的其他違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，參照本細則給予處分，情節(jié)較輕的，給予有關責任人員通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第五十八條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益； （二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財； （三）利用職務上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；（四）默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動； （五）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用； （六）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館； （七）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益； （八）從事有悖社會公德的活動。第五十六條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；（二）利用職務或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的； （三）利用職務或工作之便，為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務往來的；（六）按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的；（七）其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第五節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分第五十四條 經(jīng)營管理人員濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；（二）違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項；（三）違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等；（四）未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動；（五）未經(jīng)公司領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經(jīng)公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規(guī)定，決定大額捐贈、贊助事項；（六）其他濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的行為。第五十二條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責任，或者瞞案不報、壓案不辦的；（二）對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權的；（三）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的； （四）違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關資料的；（五）違反規(guī)定拒絕對紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的；（六）拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的；（七）有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的；（八）紀檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，在查處違紀違規(guī)行為中，瞞案不報、壓案不辦的，或利用紀檢監(jiān)察、審計職權打擊報復的；（九）對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復的。第五十條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，情節(jié)較輕的，給予有關責任人員通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十八條 未經(jīng)組織批準，連續(xù)曠工5天及以上，或12個月內(nèi)累計曠工15天及以上的，給予開除處分。第四節(jié) 違反公司勞動、人事、外事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第四十七條 在勞動紀律方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關責任人通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報病假，經(jīng)批評教育無效的；（二）利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務，造成不良影響的； （三）無正當理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領導，造成一定影響的。 （一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設立“小金庫”的；（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構理財?shù)?；（六）不按照國家和公司有關規(guī)定的權限和程序處置公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；（十）虛報冒領，騙取公司資金的；（十一）其他違反國家和公司財務管理制度的行為。情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿；（二）蓄意虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調(diào)節(jié)利潤，或通過不合規(guī)的財務入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務收入分攤比例的；（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；（四）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的； （五）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的； （六）拒絕內(nèi)外部審計機構、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的；（七）其他違反會計工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十三條 其他違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（二）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網(wǎng)絡安全的；（三）違反國家或公司相關保密制度，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術、業(yè)務或經(jīng)營等方面有關保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司秘密信息的；（四）其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第三十九條 不履行安全生產(chǎn)工作職責，違反國家有關安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）不按照有關法律法規(guī)和技術標準的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，影響或破壞安全防范設施，造成重大安全隱患的；（二）不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責任事故的；（三）對發(fā)生的安全生產(chǎn)責任事故負有領導責任的；（四）在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，或發(fā)生火災、鐵塔倒塌等安全責任事故，給公司造成經(jīng)濟損失的；（五）未履行預防與控制、監(jiān)督與管理職責，導致突發(fā)事件發(fā)生；未履行報告職責，對突發(fā)事件漏報、緩報、瞞報、謊報；未履行應急處理職責或?qū)ν话l(fā)事件處理不力，造成嚴重后果的；（六）在突發(fā)事件調(diào)查、控制、搶救工作中玩忽職守、失職、瀆職的。第三十七條 在報表（報告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予通報批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（