公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法(參考版)
2024-11-16 04:25本頁(yè)面
【正文】 第十五條 公司違反本辦法不按規(guī)定對(duì)駕駛員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，駕駛員有權(quán)向出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。第十三條 公司根據(jù)駕駛員綜合考核得分情況評(píng)選優(yōu)秀駕駛員，在工作會(huì)議上予以表彰，在“的士標(biāo)兵”評(píng)選和行業(yè)評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作中按成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行推薦。第十二條 駕駛員有被政府表彰或見(jiàn)義勇為、救死扶傷、搶險(xiǎn)救災(zāi)的，公司將予以加分，進(jìn)行通報(bào)表彰，并按照每分20元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 公司設(shè)立駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基 2金專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)用，專(zhuān)門(mén)用于駕駛員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。（五）一個(gè)考核周期內(nèi)，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實(shí)行一票否決。第十條 駕駛員違反有關(guān)規(guī)定，按照出租汽車(chē)客運(yùn)管理服務(wù)合同交納違約金，并作出以下處理：（一）一次扣分為13分的，進(jìn)行批評(píng)教育；（二）一次扣分為45分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)1天，合格后方可繼續(xù)上崗；（三）一次扣分為610分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)3天，合格后方可繼續(xù)上崗。第八條 公司通過(guò)民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本公司駕駛員的綜合考核工作。第七條 公司考核駕駛員基準(zhǔn)分值為100分，其中出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)對(duì)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核分值占40分，另外加分分值為20分。第五條 公司根據(jù)《臨沂市交通客運(yùn)有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件）,對(duì)駕駛員實(shí)行綜合考核管理，建立駕駛員動(dòng)態(tài)管理考核檔案，考核情況由公司如實(shí)記錄在檔，駕駛員在更換服務(wù)單位應(yīng)聘時(shí)，交由新聘用單位管理。第三條 公司考核獎(jiǎng)懲駕駛員遵循依法管理、公開(kāi)透明、客觀公正、權(quán)責(zé)一致和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。第五篇：出租汽車(chē)駕駛員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法XX有限公司出租汽車(chē)駕駛員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法第一條 為加強(qiáng)公司出租汽車(chē)管理，提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車(chē)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。歷代兵家無(wú)不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。懲在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。而《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦 法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)引導(dǎo)、激勵(lì)。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，國(guó)家的規(guī)矩是 法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。二0一0年十二月十七日第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得 最近，公司組織全體員工學(xué)習(xí)了《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，通過(guò)學(xué)習(xí)深受教育和啟發(fā)。八、其它本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實(shí)情況另行決定。七、員工申訴流程員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書(shū)面材料形式或當(dāng)面向部門(mén)分管經(jīng)理提出申訴。公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎(jiǎng)懲決定。（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財(cái)物為自己謀取方便者。（6）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車(chē)輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛(ài)護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（2）以漲工資或
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