【正文】 小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，不得挪用。（四）一次扣分為1020分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)5天，合格后方可繼續(xù)上崗。獎(jiǎng)懲辦法中的獎(jiǎng)就 是引導(dǎo)和激勵(lì)； 懲就是約束和管控。（13）故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)者。（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來(lái)榮譽(yù)者。第三篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法公司員工獎(jiǎng)懲辦法一、目的為激勵(lì)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立員工愛(ài)企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎(jiǎng)懲辦法，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得以落到實(shí)處。違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。四、公司對(duì)年終績(jī)效考核成績(jī)較差者，在提出警告的同時(shí)扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并降低其下一年度的年薪。（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授予。第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過(guò)3天以上者解除勞動(dòng)合同。公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。七、員工申訴流程員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書(shū)面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。第五篇：出租汽車駕駛員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法XX有限公司出租汽車駕駛員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法第一條 為加強(qiáng)公司出租汽車管理，提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車企業(yè)服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《臨沂市出租汽車駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第十二條 駕駛員有被政府表彰或見(jiàn)義勇為、救死扶傷、搶險(xiǎn)救災(zāi)的，公司將予以加分，進(jìn)行通報(bào)表彰，并按照每分20元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 駕駛員違反有關(guān)規(guī)定，按照出租汽車客運(yùn)管理服務(wù)合同交納違約金，并作出以下處理：（一）一次扣分為13分的，進(jìn)行批評(píng)教育；（二）一次扣分為45分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)1天，合格后方可繼續(xù)上崗；（三）一次扣分為610分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)3天，合格后方可繼續(xù)上崗。而《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦 法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)引導(dǎo)、激勵(lì)。（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無(wú)班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過(guò)2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過(guò)3人次以上（不含3人），每超1人次處罰