【正文】 小平、江澤民等領導人的治軍方略。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎勵基金，不得挪用。（四）一次扣分為1020分的，停運學習5天，合格后方可繼續(xù)上崗。獎懲辦法中的獎就 是引導和激勵； 懲就是約束和管控。（13）故意損害公司公共財產(chǎn)者。（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者。第三篇：公司員工獎懲辦法公司員工獎懲辦法一、目的為激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進，鞭策后進，更好地保障公司的各項規(guī)章制度得以落到實處。違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無正當理由不服從工作分配和調(diào)動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節(jié)嚴重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計2次解除勞動合同。在給予獎勵同時給予一次性獎金。四、公司對年終績效考核成績較差者，在提出警告的同時扣減其當年年終獎金分配份額，并降低其下一年度的年薪。（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經(jīng)公司和廠領導班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。（2）無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。七、員工申訴流程員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經(jīng)理提出申訴。第五篇：出租汽車駕駛員績效考核獎懲辦法XX有限公司出租汽車駕駛員績效考核獎懲辦法第一條 為加強公司出租汽車管理，提高駕駛員服務質(zhì)量，促進公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車企業(yè)服務質(zhì)量信譽考核評分標準》、《臨沂市出租汽車駕駛員服務質(zhì)量信譽考核評分標準》等規(guī)定，結合實際，制定本辦法。第十二條 駕駛員有被政府表彰或見義勇為、救死扶傷、搶險救災的，公司將予以加分，進行通報表彰，并按照每分20元的標準予以獎勵。第十條 駕駛員違反有關規(guī)定，按照出租汽車客運管理服務合同交納違約金，并作出以下處理：（一）一次扣分為13分的，進行批評教育；（二）一次扣分為45分的，停運學習1天，合格后方可繼續(xù)上崗；（三）一次扣分為610分的，停運學習3天，合格后方可繼續(xù)上崗。而《***電力公司員工獎懲辦 法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導、激勵。（12）利用公司名譽在外面招搖撞騙者。（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業(yè)技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰