公司員工年度績效考核獎(jiǎng)懲辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 或總經(jīng)理直接下達(dá)。（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。八、其它本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實(shí)情況另行決定。而《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦 法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)引導(dǎo)、激勵(lì)。第三條 公司考核獎(jiǎng)懲駕駛員遵循依法管理、公開透明、客觀公正、權(quán)責(zé)一致和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。第十條 駕駛員違反有關(guān)規(guī)定，按照出租汽車客運(yùn)管理服務(wù)合同交納違約金，并作出以下處理：（一）一次扣分為13分的，進(jìn)行批評(píng)教育；（二）一次扣分為45分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)1天，合格后方可繼續(xù)上崗；（三）一次扣分為610分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)3天，合格后方可繼續(xù)上崗。第十三條 公司根據(jù)駕駛員綜合考核得分情況評(píng)選優(yōu)秀駕駛員，在工作會(huì)議上予以表彰，在“的士標(biāo)兵”評(píng)選和行業(yè)評(píng)先樹優(yōu)工作中按成績擇優(yōu)進(jìn)行推薦。第十二條 駕駛員有被政府表彰或見義勇為、救死扶傷、搶險(xiǎn)救災(zāi)的，公司將予以加分，進(jìn)行通報(bào)表彰，并按照每分20元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司通過民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本公司駕駛員的綜合考核工作。第五篇：出租汽車駕駛員績效考核獎(jiǎng)懲辦法XX有限公司出租汽車駕駛員績效考核獎(jiǎng)懲辦法第一條 為加強(qiáng)公司出租汽車管理，提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車企業(yè)服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《臨沂市出租汽車駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是 法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。七、員工申訴流程員工對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當(dāng)面向部門分管經(jīng)理提出申訴。（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條 內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動(dòng)合同。酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長、總經(jīng)理授予。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。一、按照公司
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