公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法-全文預(yù)覽
【正文】 掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。第十九條 對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰對(duì)在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無班組的處罰所在部門領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀(jì)超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對(duì)違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對(duì)所在班組班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）、車間、部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請(qǐng)假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無關(guān)的書籍；提前就餐、洗?。唤佑|轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的員工留長(zhǎng)發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款300元，并予以通報(bào)批評(píng)。第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；，使廠免受損失者；，降低采購(gòu)成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；、見義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 對(duì)廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。當(dāng)年績(jī)效考核不合格的員工，年終獎(jiǎng)金分配原則上不超過年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)的50%，并不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。未參加公司年終績(jī)效考核的員工，員工年終績(jī)效工資不按上述公式計(jì)算，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管根據(jù)具體情況討論決定。三、公司對(duì)年終績(jī)效考核不合格者將適度扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并終止下一年度勞動(dòng)合同的續(xù)簽。第一篇：公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法公司員工年度績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法提要：按照公司員工年終績(jī)效考核成績(jī)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)謹(jǐn)慎與客觀的評(píng)議，從年終績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工中評(píng)選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對(duì)公司年度工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。二、對(duì)年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵(lì)的同時(shí)，適時(shí)的為優(yōu)秀員工在專業(yè)考察、進(jìn)修及交流學(xué)習(xí)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不執(zhí)行此辦法，由上級(jí)單位另行安排。對(duì)于個(gè)別情況
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