公司員工年度績效考核獎懲辦法-免費閱讀
【正文】 駕駛員有拾金不昧、義務服務、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進行通報表彰。第九條 駕駛員違反運營規(guī)范或公司規(guī)章制度，公司將按照《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》進行扣分。第二條 本辦法適用于本公司對所屬駕駛員的考核獎懲。法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為 的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經(jīng)理提出申訴，也可申請約定直接向總經(jīng)理提出申訴。（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者。（3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)及個人利益遭受損失的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規(guī)定處罰。第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的，給予開除處分。公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規(guī)定處罰違紀員工外。授予榮譽稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。對于個別情況的處理，將由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管共同商議后做出。二、對年績效考核成績優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵的同時，適時的為優(yōu)秀員工在專業(yè)考察、進修及交流學習方面創(chuàng)造機會，搭建平臺。三、公司對年終績效考核不合格者將適度扣減其當年年終獎金分配份額，并終止下一年度勞動合同的續(xù)簽。當年績效考核不合格的員工，年終獎金分配原則上不超過年終獎金分配份額基數(shù)的50%，并不再續(xù)簽勞動合同。第二章 獎勵第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎勵；，使廠免受損失者；，降低采購成本等方面做出突出貢獻；、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業(yè)經(jīng)濟效益顯著者；、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業(yè)技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內(nèi)查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節(jié)嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術引進、物資采購、產(chǎn)品銷售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領導拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經(jīng)理辦公會
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